льно тільки в разі гострої необхідності збільшення продуктивності праці на ділянках, лімітують випуск продукції по підприємству в цілому, тобто на так званих В«Вузьких місцяхВ» виробництва. При цьому для правильного обчислення відсотка виконання норм виробітку, а, отже, й розміру прогресивних доплат необхідно точно враховувати робочий час. При прогресивній відрядній системі заробіток робітника зростає швидше, ніж його вироблення. Ця обставина виключало можливість її масового й постійного застосування.
При системі відрядно-прогресивної оплати праці відрядні розцінки залежать від кількості виробленої продукції за той чи інший період часу (Наприклад, місяць). Чим більше працівник виготовив продукції, тим більше відрядна розцінка.
Приклад
У ЗАТ "Старт" встановлено наступні відрядні розцінки:
Кількість продукції виробленої за мiсяць
Відрядна розцінка
До 100 штук
120 руб/шт
Понад 100 штук
160 руб/шт
за грудень 2006 року працівник ЗАТ "Інком" Горін Р.В. виготовив 110 виробів.
Заробітна плата Горіна за грудень 2006 року складе:
(100 шт. * 120 руб.) + (10 шт. * 160 руб.) = 13600 руб.
В
Побічно-відрядна
При побічно відрядної системі заробіток робітника ставиться в залежність не від особистої виробітку, а від результатів праці обслуговуваних ними робітників. p> За цією системою може оплачуватися праця таких категорій допоміжних робітників як: ремонтники, наладчики устаткування, що обслуговують основне виробництво. p> Розрахунок заробітку робітника при побічно-відрядній оплаті може проводитися або на основі непрямої розцінки і кількості виробів, виготовлених обслуговуваними робітниками. p> Для отримання непрямої розцінки денна тарифна ставка робітника, оплачуваного за непрямої відрядній системі, ділиться на встановлену йому норму обслуговування і норму денного виробітку обслуговуваних робочих.
Побічно-відрядна система оплати праці застосовується, як правило, для оплати праці працівників обслуговуючих та допоміжних виробництв.
При такій системі сума заробітної плати працівників обслуговуючих виробництв залежить від заробітку працівників основного виробництва, які отримують зарплату за відрядною системою.
При побічно-відрядній системі оплати праці заробітна плата працівників обслуговуючих виробництв встановлюється у відсотках від загальної суми заробітку працівників того виробництва, яке вони обслуговують:
Зх косвен = З осн *% косвен
Де:
Зх осн - заробіток основного складу
% косвен - відсоток допоміжного працівника
Приклад
Працівнику допоміжного виробництва ЗАТ "Інком" Майорову П.А. встановлена ​​побічно-відрядна оплата праці. Майоров отримує 5% від заробітку працівників основного виробництва.
У грудні 2006 року заробіток працівників основного виробництва склав 150 000 руб.
Заробітна плата Майорова за серпень складе:
150 000 руб. * 5% = 7500 руб.
В
Акордна
При аккордной системі розмір оплати встановлюється не на окрему операцію, а на весь заздалегідь встановлений комплекс робіт з визначенням терміну його виконання. Сума оплати праці за виконання цього комплексу робіт оголошується заздалегідь, як і термін її виконання до початку роботи. Якщо для виконання акордних завдань потрібно тривалий термін, то виробляються проміжні виплати за практично виконані в даному розрахунковому (платіжному) періоді роботи, а остаточний розрахунок здійснюється після закінчення і приймання всіх робіт за нарядом. Практикувався при диференціації ставок по інтенсивності праці для відрядників і почасових, при невиконанні вчасно аккордной роботи, її оплата - не за ставками відрядників, а за ставками погодинників. Обов'язковою умовою акордно оплати була наявність норм на виконання роботи.
Акордна система оплати праці застосовується при оплаті праці бригади працівників. Сума винагороди ділиться між працівниками бригади виходячи з того, скільки часу відпрацював кожен член бригади. Розцінки за кожним завданням визначаються адміністрацією організації з погодженням з працівниками бригади.
Зх робіт = С робіт /Вр заг * Вр лич
Приклад
У ЗАТ В«ІнкомВ» бригада у складі трьох працівників здійснила ремонт обладнання. За встановлений термін здачі роботи 20 годин оплата становитиме 15 000 руб. За кожен відсоток скорочення терміну виплачується премі...
