цездатності, у разі смерті годувальника [5, c. 34]. p> У рамках розгалуженої мережі забезпечення старості в Німеччині велике значення надається пенсійного забезпечення від підприємств (У нашій системі такого забезпечення практично немає). Це широко практи-кується великими компаніями; на малих підприємствах, в торгівлі - значно рідше. Основні передумови його розвитку - міцне економічне становище і, що дуже важливо, податкові пільги для підприємств, які страхують своїх працівників.
Забезпечення від підприємств доповнюється страхуванням життя, як приватною формою забезпечення старості. Незважаючи на добровільних характер цього страхування, їм сьогодні користуються 80% працюючих, найбільш широко - Самозайняті (87%). Частка виплат від цього виду страхування в загальній сумі пенсійних виплат становить більше 20% і продовжує зростати. Як показуючи-ет статистика, приватна ініціатива щодо забезпечення старості через страхування життя в Німеччині розширювалася в міру її економічного зростання.
Система обов'язкового медичного страхування в Німеччини (ОМС) введена в 1883 р. Основними її завданнями є:
• рання діагностика захворювань;
• медичне обслуговування, включаючи грошові допомоги по хвороби;
• надання послуг з реабілітації, мета якої - збереження і підтримка здоров'я;
• допомогу з охорони материнства та інші види допомоги;
• сімейне страхування. Ця система функціонує незалежно від державного бюджету через самостійні страхові установи та організації, що фінансуються за рахунок страхових внесків. Розмір внесків - 14% заробітку застрахованого і сплачуються вони рівними частками наймачем і застрахованим. Медичні послуги надаються в відповідно до стану здоров'я застрахованого незалежно від суми внесків. В системі ОМС Німеччини розроблений докладний каталог надаються медичних послуг [5, с. 38]. p> У Німеччині існує також система приватного медичного страхування (ЧМС) для громадян, які в силу своєї діяльності або високих доходів не підлягають обов'язковому медичному страхуванню. Крім того, ЧМС пропонує застрахованим в ОМС додаткові послуги, які не входити-дят в її каталог.
Закон про соціальне страхування від нещасних випадків введений в Німеччині в 1884 р. і був першим законом такого роду в світі. Це страхування вирішує такі завдання:
• профілактика нещасних випадків і професійних захворювань;
• реабілітаційні послуги після трудового каліцтва та при профзахворювання;
• виплата пенсій постраждалим і пенсій при втраті годувальника, а також інших посібників.
Даний вид страхування здійснюється товариствами професійного страхування, які спеціалізуються по галузям виробництва. У їх віданні перебувають: нещасні випадки на виробництві; травми, отримані по дорозі на роботу (з роботи); професійні забо-Леваном.
Діючою системою надбавок і знижок безпосередньо винагороджується прагнення підприємства до забезпечення безпеки праці і захисту здоров'я працюючих. Максимальний страховий тариф - 6%. p> Страхування з безробіття в Німеччині діє з 1927 р. і включає [13]:
• консультування по вибору професії;
• сприяння у працевлаштуванні;
• допомога в отриманні професійного навчання, підвищення кваліфікації за професією та адаптації до нових умов роботи;
• надання послуг, з професійної реабілітації;
• проведення заходів щодо збереження робочих місць;
• вивчення ринку праці та ринку професій;
• виплату допомоги з безробіття, допомоги по тимчасовому працевлаштуванню, допомоги з безробіття, а також грошової компенсації у разі банкрутства підприємства.
Фінансування соціального страхування з безробіттю здійснюється за рахунок страхових внесків наймачів і найманих працівників, сплачуваних рівними частками з загальновстановленого розміру - 6,5% від заробітку. p> Страхування по догляду - наймолодший вид соціального страхування в Німеччині - введено 1995 р. Основними завданнями його є: послуги з догляду на дому; догляд за стаціонарними хворими; забезпечення допоміжними засобами з догляду та надання технічної допомоги; організація курсів з навчання догляду за хворими. Фі-нансування здійснюється за рахунок страхових внесків, що сплачуються самим застрахованим. Розмір страхового тарифу - 1,7% заробітку. p> Таким чином, максимальний сумарний тариф по всіма видами соціального страхування, який сплачується наймачем, не перевищує 26%.
Порівнюючи системи соціального страхування Білорусі та інших країн, зокрема Німеччині, можна знайти в них деяку схожість. Однак при більш уважному розгляді видно, що наша система сильно відрізняється від зарубіжних, причому, на жаль, не в кращий бік. Більше того, намітилися останнім часом шляхи її розвитку, на превеликий жаль, є відходом від страхових принципів і поверненням до ізжівшей себе радянській системі. Запитання недосконалості вітчизняної системи, необхідніст...
