ика регулювання. Монографія. - К., КНЕУ, 2005,230 с. p> 4.Нікіфоренко В.Г., Кравченко В.О. Розвиток персоналу як основний фактор Підвищення ефектівності виробництва ().
. Філіна Ф.Н. Як боротися з плинністю кадрів. "Російський Бухгалтер" від 26 листопада 2007
6. "Праця України 2009". Статистичний збірник. - К., Держкомстат України, 2010, с. 48. p>. Як компанії воліють боротися з плинністю кадрів. Економіка і бізнес. "Newsland.ru <" ().
8.Прічіни плинності кадрів. Гроші та кар'єра (< user =% CF% F0% E8% 20% E4% E5% ED% FC% E3% E0% F5 & blogentry_id = 354 ).
9.Кіселев І.Я. Порівняльне та міжнародне трудове право. Підручник для вузів. - М, "Дело", 1999, с. 144. p>. Управління плинністю і трудовою мотивацією працівників у зарубіжних компаніях. Управління. "Market Journal" (<)
. Як компанії воліють боротися з плинністю кадрів; Рекомендації Щодо сприяння стимулювання заінтересованості роботодавців у підвіщенні ПРОФЕСІЙНОГО уровня працівніків. Міністерство праці та СОЦІАЛЬНОЇ політики України ( 12.Грігорьева Т. Система навчання персоналу. Консалінговая група (<). p>. Рекомендації Щодо сприяння стимулювання заінтересованості роботодавців у підвіщенні ПРОФЕСІЙНОГО уровня працівніків
