сягів витрат на професійне навчання персоналу можуть зменшити свої податки на прибуток в еквіваленті 1% від фонду оплати праці. Управління та контроль за цим механізмом здійснює Національна служба підготовки та зайнятості у складі Міністерства, до повноважень якого входить регулювання сфери праці країни. p align="justify"> Основні типи відносин між урядами та роботодавцями, що стосуються фінансування професійного навчання працівників, наведені в таблиці 1.
Таблиця 1.Зарубежний досвід впровадження механізмів стимулювання роботодавців до підвищення професійного рівня персоналу
СтранаСущность взаємодії соціальних партнеровБельгія, Данія і НідерландиРаботодателі і профспілки за сприяння держави засновують фонди розвитку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу, умови використання яких регулюються колективними договораміФранція, Індія, Ірландія, КНДР, Пакистан, Малайзія, Нігерія, Сінгапур і ряд латиноамериканських странПравітельства на основі чинного законодавства і за рахунок податку на навчання впроваджують для організацій (компаній) обов'язкові схеми підвищення кваліфікації персоналаВелікобрітанія, Німеччина, ЧіліПравітельства стимулюють організації (компанії), які проводять професійне навчання персоналу, насамперед, шляхом запровадження податкових пільг
Правовою основою фінансування професійного навчання в окремих індустріальних країнах з розвиненими ринковими відносинами є колективні угоди між роботодавцями та представниками найманих працівників (профспілками), які містять пункти, що передбачають схеми фінансування навчання персоналу роботодавцями та профспілками.
Висновки
На основі проведеного аналізу можна стверджувати, що традиційні механізми регулювання ризику втрати роботи найманими працівниками мало результативні. Посилюється потреба розвивати ринкові механізми регулювання. Зокрема, підприємства, які проводять професійне навчання персоналу, доцільно стимулювати шляхом введення податкових пільг. Крім того, необхідно нормативно закріпити обов'язок роботодавця детально, в письмовому вигляді, інформувати працівника про умови найму і роботи. Також потрібно посилити дієвість соціально-трудових угод шляхом активізації і підвищення ефективності діяльності профспілкових організацій. p align="justify"> У роботі досліджено на основі статистичних даних ризик втрати роботи найманими працівниками, підтверджена недостатність сучасних методів його регулювання та обгрунтовано підвищення ефективності соціального діалогу з цього питання.
ризик втрата робота
Використано джерела
1. "Ринок праці" за відповідні роки. - К., Держкомстат України (<. Ua /)
2. "Праця України 2008". Статистичний збірник. - К., Держкомстат України, 2009, с. 40,46. p>. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практ...
