у освіту, 2 людини - середньо спеціальна освіта
Середній вік працюють у колективі - 33 роки.
У фірмі застосовується оплата праці: оклад + преміальні.
Розглянемо абсолютні та відносні показники динаміки руху персоналу, результати розрахунку яких наведені в таблиці 2.2
В
Таблиця 2.2
Динаміка руху персоналу
Показники
2006
2007
2008
1.Среднеспісочная чисельність
7
15
14
2.Уволенние за прогули
0
0
0
3.Уволенние по власним бажанням
0
7
4
4.Чісло прийнятих
7
15
3
5.Число вибулих
0
7
4
6.Коеффіціент інтенсивності по прибуттю
1
1
0,21
7.Коеффіціент інтенсивності з вибуття
0
0,47
0,29
8.Коеффіціент інтенсивності обороту
1
1,47
0,5
9.Коеффіціент плинності
0
0,47
0,29
Таким чином, з таблиці видно, що 2006 року плинність кадрів була дорівнює нулю, тому фірма тільки утворилася. При постійної середньооблікової чисельності працюючих в 2007р. - 2008р., коефіцієнт плинності кадрів в організації в 2008 році знизився в 1,62 рази, і склав 29% від середньооблікового числа працівників. Насамперед, плинність кадрів можна пояснити тим, що деякі працівники, приходячи працювати у фірму, не бажають навчатися і проходити атестацію. А це обов'язково, перед тим як приступити до роботи і згодом раз на рік, як це вимагається за ПУЕ та вимогам безпеки праці. Це необхідно, насамперед, для безпеки працівників. До того ж, кожен раз під час атестації є шанс отримати вищу групу допуску та розряд. Цей показник, в основному, відображає ротацію і упорядкування виконавського складу фірми, розпочатої керівництвом і особливо спостерігається в 2007 році.
У будь-якій організації такі цифри свідчать або про поганої організації управління персоналом, або про недостатній його стимулюванні. Проте в даному випадку цей показник відображає формування постійного кваліфікованого штату співробітників.
Показниками ефективності використання праці є продуктивність пр...
