у і складає всього 8 - 9% середньої зарплати. Вона стала виконувати роль нормативу при визначенні розмірів стипендії, пенсії, соціальних допомог, застосуванні податків, штрафів. Своє ж справжнє призначення як показника мінімально допустимого рівня життя для працездатного населення втратила і перестала виконувати свої основні функції: відтворювальну і стимулюючу. Як видно з Таблиці 1 такий показник, як відношення мінімальної заробітної плати до середньої заробітної плати, починаючи з 1993 року, невблаганно знижувався, і якщо в 93 році дане співвідношення становило 10, 3%, то в 1999 всього 4,3%. Однак після 1999 року намітилося явне зміна ситуації. Відношення мінімальної заробітної плати до середньої заробітної плати в 2000 року становила 5,3% [2], а в початку 2001 - 7, 3%. При цьому відбулося збільшення і мінімальної заробітної плати і середньої заробітної плати. Вони склали відповідно у 2000 році 132 рубля і 2259 рублів, а в 2001 році 200 рублів і 2760 рублів (лютий).
Підвищення мінімальної заробітної плати можна досягти шляхом поступового наближення її значення до величини прожиткового мінімуму або шляхом зниження нормативу споживання. Якщо підвищити рівень мінімуму зарплати без збільшення попиту на ринку праці, то це призведе до зниження чисельності зайнятих, до масових звільнень, до різкого збільшення безробіття. Інший шлях - це розвиток виробництва, інвестування, структурна перебудова економіки. Це підвищить зайнятість, а, отже, і доходи.
Заробітна плата в РФ.
Події, що сталися в країні в 90-ті роки соціально-економічні перетворення призвели до істотних змін в організації заробітної плати, виявили ряд соціальних проблем, головна з яких - низький рівень заробітної плати. Ця проблема призвела до того, що заробітна плата перестала виконувати свої основні функції відтворення робочої сили і стимулювання праці. Це не могло не мати негативних наслідків. Організація виробництва втратила одного з потужних важелів підвищення ефективності і повноправності виходу на світовий ринок.
Низький рівень заробітної плати і пов'язана з цим незадовільна структура витрат населення гальмують проведення реформ у соціальній сфері, так як основна частина заробітку (70-80%) [3] витрачається на харчування та придбання товарів першої необхідності, а залишилася частина недостатня для оплати житла, медичних послуг. Знецінення робочої сили має негативні наслідки для економіки: зниження споживчого попиту, скорочення обсягів виробленої продукції, зниження мотивації можливостей заробітної плати, зростання диференціації доходів окремих груп населення, гальмування науково-технічного прогресу, т. к. дешевизна робочої сили робить її додаткове залучення більш вигідним, ніж вдосконалення технологій.
Важливою проблемою, що викликає соціальну напруженість у суспільстві, залишається заборгованість по заробітній платі. Сумарна заборгованість по заробітній платі, за даними організацій промисловості, будівництва, сільського ...
