Г° захист соціально вразливих груп населення, які мають низькі заробітки і неконкурентоспроможні на ранці праці;
Г° встановлення справедливого рівня заробітної плати (Такі системи характерні для певних галузей і професій);
Г° встановлення бази структури заробітної плати;
Г°установленіе мінімуму заробітної плати в якості інструменту макроекономічної політики для досягнення великих національних цілей: регулювання економічного зростання, поліпшення розподілу доходів.
Дві перші системи пов'язані з встановленням мінімуму заробітної плати по окремих галузях і професіях, а дві інші - системи загального застосування. За своєю суттю мінімальна заробітна плата - це забезпечення суми життєвих засобів, необхідних для простого фізичного відтворення робочої сили. У цьому випадку заробітна плата забезпечує тільки відтворювальну функцію.
За висновком Міжнародної комісії, створеної з ініціативи ЄС в 1989 році, справедливою вважається мінімальна заробітна плата, яка досягає 68% [1] національної середньої заробітної плати. У розвинених країнах цей принцип дотримується, а в деяких навіть перевищується рекомендований норматив. Тим самим реалізується стимулююча функція заробітної плати. У Росії мінімальний розмір оплати праці періодично переглядається, але відставання мінімальної заробітної плати від прожиткового мінімуму зростає. Її рівень не гарантує задоволення навіть фізіологічних потреб. p align=right> Таблиця 1.
показники
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
Прожитковий мінімум, руб.
20,6
86,6
264,0
369,9
423,0
555
908
Мінімальна заробітна плата, руб.
6,1
17,6
42,6
72,2
83,5
83,5
83,5
Ставлення мінімальної заробітної плати до середньої заробітної плати,%.
10,3
8,1
8,8
9,0
8,4
7,6
4,7
Мінімальна заробітна плата в 5 разів нижче прожиткового мінімум...
