ку виходячи з попиту на вироблену продукцію, послуги і необхідності забезпечення виробничого та соціального розвитку підприємства, підвищення особистих доходів його працівників. Основу планів становлять договори, ув'язнені самостійно зі споживачами (покупцями) продукції, робіт, послуг, а також постачальниками сировини, матеріалів, необхідних для виробництва продукції. Договори можуть полягати і з відповідними державними органами.
В умовах лібералізації цін підприємство реалізує свою продукцію, роботу, послуги, відходи виробництва за цінами і тарифами, що встановлюються самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації з державними цінами.
Джерелами формування фінансових ресурсів підприємства в залежності від його організаційно-правової форми є прибуток, амортизаційні відрахування, кошти, отримані від продажу цінних паперів, пайові та інші внески членів трудового колективу, а також кредити та інші надходження, що не суперечать законом.
Для зберігання грошових коштів і здійснення всіх видів розрахункових, кредитних і касових операцій підприємство відкриває розрахунковий та інші рахунки в будь-якому банку. Банк або його відділення за місцем реєстрації підприємства зобов'язані відкрити розрахунковий рахунок на вимогу підприємства.
Підприємство несе повну відповідальність за дотримання кредитних договорів і розрахункової дисципліни. Підприємство, яке не виконує свої зобов'язання за розрахунками, може бути в судовому порядку оголошено неплатоспроможним (банкрутом) відповідно до Закону Російської Федерації від 19 листопада 1992р. Про неспроможність (Банкрутство) підприємств. p> Мале підприємство може укладати на загальних підставах договори з іноземними партнерами та відкривати інвалютні рахунки. За умови дотримання встановлених правил, малі підприємства можуть самостійно виходити на міжнародний ринок, заробляти валюту, а також набувати її, у тому числі і на аукціонах.
Форми, системи та розмір оплати праці працівників підприємства, а також інші види їх доходів встановлюється підприємством самостійно. Підприємство забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати праці, умови праці та заходи соціального захисту працівників незалежно від видів власності і організаційно-правових форм підприємства. При цьому воно може самостійно встановлювати для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги, а також заохочувати працівників організацій, обслуговуючий трудовий колектив і не входять до складу підприємства. p> Законом передбачено, що підприємство зобов'язане забезпечити своїм працівникам безпечні умови праці, і несе відповідальність у встановленому законодавством порядку за шкоду, заподіяну їх здоров'ю та працездатності.
Працівники малих підприємств підлягають соціальному і медичному страхуванню і соціальному забезпеченню в порядку і на умовах, встановлених для робітників і службовців держа...
