т.д. Однак потік інформації збільшується постійно, і по суті справи у людини на рівні підсвідомості спрацьовує В«система прецедентівВ». Мозок класифікує інформацію, і нова інформація направляється на порівняльну експертизу в В«базу данихВ», там вона зіставляється з наявними В«файламиВ», що представляють собою певні психотипи. Після процесу аналізу, синтезу та порівняння сигнал подається назад у вищу нервову систему. І на його базі людина починає діяти.
Типологічні особливості особистості представлені вище, а стилі керівництва можна розділити натри варіанти: авторитарний, демократичний і ліберальний. Існує інша типізація - зосереджений на роботі і зосереджений на людині.
Оптимальна модель особистості менеджера, якому належить робота в умовах, глобалізації економіки, може бути представлена ​​наступними характеристиками:
а) біологічна підструктура особистості:
тип вищої нервової діяльності - сильний, врівноважений, рухливий, що відповідає сангвиническому типом темпераменту;
задатки - оптимальний сенсорний профіль особистості менеджера (високі пороги чутливості всіх аналізаторскіх систем);
оптимальний вік менеджера - час відкриттів і удач - до 25 років, час створення В«ситуації успіхуВ» - 25-45 років;
б) психологічна підструктура особистості:
нахил до ризиків у професійній діяльності - це екстраверсія і емоційна стабільність;
розвинені загальні та спеціальні здібності (організаторські та комунікативні);
прояв суб'єктивності менеджера: мотивація В«досягнення успіхуВ» і В«мотивація уникнення невдачіВ»;
досконала емоційно-вольова сфера особистості - ейфорія, активність, стенические емоційні реакції, сформованість вищих почуттів і внутрішнього локусу контролю;
стилі керівництва - демократичний, встановлення особистості на розслаблення, поведінка - активне.
в) соціальна підструктура особистості:
спрямованість особистості на професійну діяльність, високорозвинені комунікації;
багатий сенсорний, ментальний і соціальний досвід.
Як приклад можна привести оптимальну модель особистості менеджера, яка пройшла апробацію шляхом експериментального 'дослідження особливостей особистості менеджера в її динаміці на ряді Тульских машинобудівних заводів. В умовах експерименту була вивчена психологічна структура особистості 60 менеджерів (30 осіб - експериментальна група і 30 - контрольна група). p> Проектування оптимальної структури особистості менеджера і її високих рівнів (навчальна комплексна тренінгова програма) передбачає наступні напрямки роботи:
I етап. Формування біологічної підструктури особистості:
а) тренінги з розвитку сенсорики/сенситивности;
б) вправи по формуванню індивідуального стилю діяльності на основі типологічних особливостей особистості.
II етап. Формування психологічної підструктури особистості:
а) тренінги з розвитку навичок вольової та емоц...
