яється в тому, що взаємодії між елементами в системі (як позитивні, так і негативні) найчастіше за все мають властивість множення (і навіть зведення в ступінь), а не складання. Якщо це властивість в позитивній ситуації управління, наприклад, треба ще зауважити, то в негативних - деструктивних процесах - мультипликативность має яскраво виражену тенденцію до саморуйнування. "Якщо неприємність можлива, то вона обов'язково відбудеться". p align="justify">. Цілісність. Позначає таку властивість систем, що існують як організаційно-функціональне утворення, згідно з яким кожен елемент системи виконує певні функції. Цілісність може бути визначена як властивість, що визначає стійкість функціонування системи при її мінімальної структурної складності і мінімально необхідних ресурсах. Цілісністю визначається процес оптимізації системи. p align="justify"> психологія персонал управлінський самооцінка
3. Психологизация менеджменту, управління людьми і групами
Однією з найхарактерніших особливостей історичного розвитку менеджменту є його послідовна психологизация. У кінцевому рахунку це призвело до появи нового наукового напрямку - психології менеджменту. p align="justify"> Психологію менеджменту можна розглядати як міждисциплінарну науково-практичний напрямок, метою якого є дослідження та психологічне забезпечення вирішення проблем організацій в умовах ринкової системи господарювання.
Об'єктом вивчення в психології менеджменту виступають люди, що входять у фінансовому та юридичному відносинах в самостійні організації, якими в нашій країні є, наприклад, спільні підприємства, кооперативи, малі підприємства тощо, діяльність яких підпорядкована суспільно корисним цілям, а критеріями їх ефективності служать прибутковість, матеріальне і моральне благополуччя їхніх членів.
Предмет психології менеджменту складають психологічні явища організацій. Вони включають в себе, наприклад, що зумовлюють ефективну діяльність менеджерів психологічні фактори, особливості прийняття індивідуальних і групових рішень, проблеми лідерства та мотивування, норм і цінностей та ін У предмет вивчення психології менеджменту органічно входять як традиційні соціально-психологічні явища (соціально-психологічний клімат , спілкування і т.д.), так і питання психології праці (аналіз трудової діяльності; функціональні психічні стани; організація робочого місця; якість, надійність і безпека праці), загальної психології (теорія діяльності, особистості, розвитку) і інших напрямів психології.
Закони психології управління виявляються у взаємодії людей, в міжособистісних відносинах і в груповому поведінці. Вони діють незалежно від того, знаємо ми їх чи не знаємо, усвідомлюємо чи ні. На жаль, деякі керівники враховують наявність даних законі...
