Міністерство освіти і науки російської федерації
Пермського інституту (філії)
Федерального державного бюджетного освітньої установи вищої професійної освіти
«Російський економічний університет РЕУ імені Г.В. Плеханова »
Кафедра менеджменту і права
Контрольна робота
з дисципліни «Психологія управління»
Тема: Історія становлення і розвитку психології управління
Виконав: студентка групи
мні - 32 Демидова В.А.
Дата здачі 22.12.2014
Перевірив: Гордєєв А.Є.
Перм +2014
Зміст
Введення
. Роль і сутність психології управління
. Виникнення і розвиток психології управління як науки
. Основні функції і принципи психології управління
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Сучасна психологія управління являє собою порівняно молоду і досить швидко розвивається галузь прикладної психології. У сучасній психологічній науці досить ясно виділяються два основних напрямки - психологія теоретична і психологія практична (прикладна).
В даний час і теоретична, і практична психологія не є єдиним цілим. Кожна являє собою систему теоретичних побудов, якихось вихідних принципів, поглядів, підходів, мов опису різноманітних явищ психіки і людських взаємин. Все це повною мірою відноситься і до психології управління. Можна констатувати, що на сьогоднішній день вона представляє набір загальних підходів до розуміння проблем. З іншого боку, в сучасній психології управління накопичений колосальний обсяг фактичного, статистичного та експериментального матеріалу, що дозволяє робити досить точні висновки і розробляти конкретні рекомендації для фахівців у галузі менеджменту. Відмінності в підходах не є фактором, який ускладнює справу, навпаки, вони сприяють нових пошуків.
Без компетентного постійно совершенствующегося управління неможливо подолати трансформації, які відбуваються в нашому суспільстві. Сучасна ситуація вимагає приділяти все більшу увагу соціально-психологічних проблем управління.
Управління організаційними та соціально-психологічними процесами і явищами, конкретне управління людьми, їхніми діями і поведінкою утворює комплекс проблем, які розглядаються в курсі «Психологія управління». Психологія управління - це масштабна багатогранна наука, яка має ряд різних напрямків, які ми і постараємося розкрити.
Мета контрольної роботи полягає у вивченні історії виникнення та розвитку психології управління.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
) вивчити суть і роль психології управління;
) вивчити виникнення і розвиток психології управління;
) вивчити основні функції і принципи психології управління.
Структура контрольної роботи складається з вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел.
1. Роль і сутність психології управління
У сучасних умовах все більшої актуальності набувають проблеми управління на різних рівнях від мікрорівня (мікрогрупа) до макро (загальнолюдського, глобального) рівня. З одного боку управлінська діяльність є одним з найстаріших видів соціальної діяльності людини і з'являється з моменту усвідомлення ним себе як істоти соціальної. Першими управлінцями в первісному суспільстві з повним правом можна вважати вождів племен. З іншого, науковий підхід до управлінської діяльності, розгляд її як специфічної професійної діяльності формуються на початку XX століття і пов'язаний з іменами Фредеріка Уінслоу Тейлора і Анрі Файоля.
Ф. У. Тейлор в своїх роботах «Управління фабрикою», «Принципи наукового менеджменту» сформулював основні принципи управлінської праці. А. Файоль в 20-х роках XX століття публікує книгу «Основи менеджменту», в якій викладає основні принципи менеджменту. А. Файоля вважають основоположником нової наукової галузі менеджменту, а його книга стала класичною по теорії менеджменту Завдяки А. Файолем, управління стали вважати специфічним вид управлінської діяльності.
Термін «психологія управління» в науковий обіг вводиться також у 20-і роки XX століття. Це обумовлено різким зростанням ролі суб'єктивного чинника в управлінській діяльності та впливом на ефективність.
...
