цівником і роботодавцем при прийомі на роботу і згодом. Обов'язковим є надання неповного робочого часу вагітним жінкам, опікунам, батькам та піклувальникам дітей-інвалідів віком до 18 років, за наявності хворих родичів. Працівник, переведений або прийнятий на неповний робочий час, не повинен відчувати будь-яких обмежень при визначенні тривалості щорічної оплачуваної відпустки, обчисленні трудового стажу та інших трудових прав (ст. 93 ТК РФ). Відпрацьоване працівниками час оплачується залежно від форм і систем оплати праці за відрядними розцінками, тарифними ставками і окладами. Дотримання норм робочого часу дуже важливо як для фізіологічної активності працівника, так і для високої продуктивності праці, однак у ряді випадків допускаються відхилення від нормальної тривалості робочого часу і нормальних умов праці. У цьому випадку ТК РФ передбачені надбавки (доплати):
1. За понаднормові роботи. Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу. Перші дві години роботи оплачуються менше, ніж у полуторному розмірі, наступні години не менше, ніж у подвійному розмірі, причому тривалість понаднормових робіт не повинна перевищувати 4:00 два дні підряд і не більше 120 годин на рік.
2. Працівникам, які зайняті на важких роботах і на роботах з небезпечними та шкідливими умовами праці. Розміри цих доплат встановлюються Урядом РФ, а конкретні розміри доплат на підприємствах визначаються роботодавцем.
3. За роботу в нічний час - з 22 години до 6 годин. Тривалість роботи в нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання. Не скорочується тривалість роботи в нічний час для працівників, яким встановлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час.
4. Оплата простоїв. Час простоїв з причин, не залежних ні від працівника, ні від роботодавця оплачуються в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки або окладу. Простої з вини роботодавця оплачуються в розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати.
5. За роботу у вихідні та неробочі (святкові) дні. У цьому випадку праця оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. Якщо працівникові надається інший день відпочинку, то оплата за роботу у вихідні та святкові дні провадиться в одинарному розмірі.
6. Оплата шлюбу. Якщо шлюб допущений з вини працівника, то повний шлюб не оплачується, а частковий оплачується за зниженими розцінками залежно від придатності продукції. Якщо шлюб допущений не з вини працівника, то він оплачується на нарівні з придатними виробами.
Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня, роботу з ненормованим робочим днем, тривалість щоденної роботи, час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, чергування робочих і неробочих днів, що встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку у відповідності з трудовим законодавство...
