. У навчальній і науковій літературі з трудового права компенсаційні виплати характеризуються як виплати, вироблені у передбачених законом випадках для відшкодування робітникам і службовцям витрат, понесених ними у зв'язку з виконанням трудових обов'язків або у зв'язку з необхідністю прибути на роботу в іншу місцевість. p align="justify"> Працівникам надаються гарантії та компенсації в наступних випадках: при направленні у службові відрядження; при переїзді на роботу в іншу місцевість; при виконанні державних або громадських обов'язків; при суміщенні роботи з навчанням; при наданні щорічної оплачуваної відпустки; в деяких випадках припинення трудового договору; в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.
Виходячи з проведеного аналізу кожного з розглянутих питань, можна зробити висновок, що гарантії і компенсації являють собою свого роду захист наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин.
Список використаної літератури
1. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації/Відп. ред. В.І. Миронов. - М.: Инфра-М, 2005. p align="justify">. Крикунов С. Поняття гарантій і компенсацій/Журнал Робота & Зарплата. 19.09.2003. p align="justify">. Миронов В.І. Трудове право Росії. - М.: Журнал В«Управління персоналомВ», 2005. p align="justify">. Трудове право: Підручник/За ред. О.В. Смирнова, І.О. Снігеревой. - М.: Проспект, 2009. p align="justify">. Трудове право: Підручник/За ред. В.Ф. Гапоненко. - М.: ЮНИТИ, 2006. br/>
