рунтовується одночасно декількома мотивами, або мотиваційним ядром. Наприклад, трудову поведінку працівника характеризується мотиваційним ядром, що включає в себе три основні групи мотивів: мотиви забезпечення, мотиви визнання, мотиви престижу. Мотиви забезпечення пов'язані з оцінкою сукупності матеріальних коштів, необхідних для забезпечення благополуччя робіт-
ника і його сім'ї. Ці мотиви включають в себе матеріальну зацікавленість працівника, його орієнтацію на заробіток. Мотиви визнання полягають у прагненні реалізувати в праці свої потенції. Мотиви престижу виражаються в прагненні реалізувати свою соціальну роль, прийняти участь у суспільно значущої діяльності.
Мотивація праці починає формуватися у людини до початку його професійної трудової діяльності шляхом засвоєння ним цінностей і норм трудової моралі та етики, а також за допомогою особистої участі у трудовій діяльності в рамках сім'ї та школи. У цей час закладаються основи ставлення до праці, розвиваються трудові якості, тобто купуються початкові трудові навички. У професійну трудову діяльність людина вступає з вже сформованим ціннісним свідомістю і знає, які потреби й інтереси він хотів би задовольнити за допомогою праці. Реальна виробнича середовище змушує працівника трансформувати свої ціннісні орієнтації. Практичні вимоги обумовлюють конкретну мотивацію, яка на відміну від ціннісної свідомості, визначає зміст і перспективні цілі трудової діяльності, зумовлює в основному вибір шляхів і способів досягнення цих цілей.
Стимул - це спонукальна причина, зацікавленість у скоєнні чогось. Існує велике різноманіття стимулів, які можна класифікувати залежно від потреб, від спрямованості і від інтересів (табл.1.1).
Стимулювання праці - це насамперед зовнішнє спонукання, елемент трудової ситуації, що впливає на поведінку людини у сфері праці. Найбільш повно розкрити сутність стимулювання, його вплив на трудове поводження можна, якщо виділити функції стимулювання, такі як економічна, моральна, соціальна, соціально-психологічна (рис.2).
Таблиця 1.1
Класифікація стимулів.
СТИМУЛИ
У Залежно від потреб
Матеріальні
- грошові: заробітна плата, премії, надбавки, доплати і т.д.
- негрошові: путівки на лікування,
відпочинок, кредити на купівлю житла,
проїзні на транспорт, комфорт-ні умови праці і т.д.
Нематеріальні
- соціальні: престижність праці, можливість професійного зростання, можливість самоутвержде-ня.
- моральні: усна похвала, виніс-ня подяки, нагородження раз-особистого роду.
- творчі: можливість самосів-вершенствованія, самореалізації, самовираження.
- соціально-психологічні: можливість спілкування, ...
