Реферат Управління персоналом на ТОВ "Бочкаревскій пивзавод"

и анкетування складу атестаційної комісії. Атестацію інших Співробітників оцінювати за результатами розроблених завдань та анкетування складу комісії.

4. Визначити терміни проведення атестації, в період з 1 квітня 2009 по 1 травня 2009

5. Відповідальним за проведення атестації призначити керівника відділу з управління персоналом ТОВ В«Бочкаревскій пивзаводВ» Свиридову Є.В.

Завдання для атестації

Анкета для атестаційної комісії з метою оцінки результатів роботи атестуються.

Шановні члени атестаційної комісії, вашому увазі представляється опитувальник, в якому представлені ділові якості, необхідні для роботи головного бухгалтера, будь ласка, напроти кожного якості поставте свою оцінку. Варіанти оцінки

1 - якість не проявляється;

2 - якість виявляється слабко;

3 - якість задовільно;

4-якість знаходиться на хорошому рівні;

5 - якість на високому рівні.

Таблиця 6. Професійний опитувальник, для оцінки ділових якостей головного бухгалтера

Ділові якості

Необхідний рівень ділового якості

Оцінка за ділові якості

Риси особистості керівника

1. Орієнтація на клієнта

3

2. Відкритість

3

3. Активність і вміння витримувати навантаження

5

4. Креативність

4

Мислення і дія в ході самостійної роботи

5. Інтелектуальні здібності

5

6.профессіонлаьная компетентність

5

7. Підприємницьке мислення і суспільна відповідальність

5

8. Плановість роботи

5

Стиль керівництва і соціальна спрямованість

9. Цілеспрямованість

5

10. Орієнтація на співробітників

5