вимог пожежної та електробезпеки, охорона праці
1 - 10
Висока якість підготовки та організації ремонтних робіт
1 - 10
Педагог-психолог, соціальний педагог
Результативність корекційно-розвивальної роботи з учнями
1 - 10
Своєчасне і якісне ведення банку даних дітей, охоплених різними видами контролю
1 - 5
Бібліотекар
Висока читацька активність
1 - 10
Пропаганда читання як форми культурного дозвілля
1 - 5
Участь у загальношкільних і районних заходах
1 - 10
Оформлення тематичних виставок
1 - 5
Виконання плану роботи бібліотекаря
1 - 5
Обслуговуючий персоналу (Прибиральниця, двірник і т.д.)
Проведення генеральних прибирань
1 - 5
Зміст ділянки в Відповідно до вимог СанПіН, якісна прибирання приміщень
1 - 10
Оперативність виконання заявок щодо усунення технічних неполадок
1 - 5
V. Порядок преміювання
1. Заохочувальні виплати за результатами праці розподіляються органом самоврядування загальноосвітнього закладу, що забезпечує демократичний, державно-громадський характер управління - Керуючим Радою, по поданням керівника загальноосвітнього закладу.
2. Керівник загальноосвітнього закладу подає до органу самоврядування загальноосвітнього закладу, що забезпечує демократичний, державно-громадський характер управління - Керуючий Рада, аналітичну інформацію про показники діяльності працівників, які є підставою для їх преміювання.
