асних випадків, оплачувані лікарняні листи, відпустки, оплату особливих досягнень, оплату підготовки та підвищення кваліфікації працівників, інші витрати (одноразові допомоги і т.п.).
До другої групи належать повна або часткова компенсація витрат працівників на харчування, житло, транспортні послуги, утримання медичної служби на виробництві, страхування, доплати.
У складі витрат на виробництво витрати на персонал можуть бути розраховані на одиницю потужності або на одиницю приросту виробництва продукції, робіт або послуг. Це питомі витрати на персонал, які враховуються при складанні планів підприємств для аналізу ефективності системи управління персоналом. Питомі витрати на персонал дозволяють визначити потребу у фінансових ресурсах для забезпечення підприємства кадрами. Розрахунок показника нормативних питомих витрат здійснюється індексним методом за формулою-
УЗ н = УЗф * Іч * Ір вр * ІКВ,
де УЗ Н - питомі витрати на персонал - нормативні;
УЗф - питомі витрати на персонал;
Іч-коефіцієнт зміни чисельності;
Ір вр - коефіцієнт зміни робочого часу;
ІКВ - коефіцієнт зміни кваліфікації.
Для інтегральної оцінки ефективності управління персоналом використовується показник статистичної ефективності, обчислюваний як відношення балансового прибутку до витрат на управління за формулою:
Естат = ПБ/ЗУ
де: Естат - статистична ефективність управління (балансовий прибуток на 1 крб. витрат на управління);
ПБ - балансовий прибуток, руб.;
ЗУ - витрати на управління, руб.
Глава 3. Стимулювання трудової діяльності.
В
3.1. Характеристики трудової діяльності.
Людина реалізує себе у певній діяльності. Зазвичай такою діяльністю є праця. Процес праці включає в себе наступні елементи: сама праця, предмети праці і засоби праці.
Праця - це доцільна діяльність людини по створенню матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення потреб кожного індивідуума і суспільства в цілому.
До предметів праці відносяться сировина, матеріали, напівфабрикати, інформаційні потоки і т.п.
Засобами праці є машини, прилади, інструменти, різні види обладнання та ін
Людина має здатність до праці, будучи тим самим ра-бочей силою. Реалізуючи цю здатність, він за допомогою засобів праці створює матеріальні і духовні блага, необхідні для існування.
У процесі праці в результаті діяльності людини трансформується предмет праці і створюється новий продукт. Трудова діяльність людини характеризується такими фізіологічними критеріями, як тяжкість і напруженість роботи, інтенсивність праці, темп і ритм роботи.
Тяжкість роботи характеризується кількістю витрачається працівником енергії для виконання цієї роботи.
...
