Напруженість роботи визначають напругою нервової системи: пам'яті, уваги, слуху, зору і т.д.
Інтенсивність праці відображає витрати енергії працівника в одиницю часу.
Темп роботи обчислюється кількістю рухів людини в одиницю часу.
Ритм роботи - це рівномірне чергування випуску продукції в одиницю часу.
Всі ці поняття враховуються при організації трудової діяльності на підприємстві.
Найважливішою проблемою фізіології праці є проблема працездатності людини. Під час трудової діяльності функціональна здатність людського організму може значно змінюватися в часі. Ці зміни називаються динамікою працездатності. Вона має три стадії.
У стадії наростаючою працездатності вона підвищується і в кінці її досягає максимального рівня.
Стадія стійкої працездатності характеризується високими техніко-економічними показниками і є вираженням нормального функціонального стану організму людини, зайнятого працею.
На стадії стомлення, що розвивається рівень техніко-економічних показників починає знижуватися, погіршується якість продукції, наростає напруженість фізіологічних функцій.
Значний вплив на працездатність надають умови праці працюючих. Для підтримки працездатності можна використовувати функціональну музику, виробничу гімнастику, раціональні режими праці та відпочинку.
У процесі праці змінюється і природа самого людини: розвиваються його здібності та вміння, з'являється виробничий досвід. Роль праці полягає в тому, що він є одним з основних умов здоров'я, самоповаги і щастя людини.
3.2. Продуктивність праці працівників.
Метою трудової діяльності є виробництво продукції або надання послуг. Узагальнюючим показником результативності трудової діяльності є продуктивність праці.
На рівні окремого працівника продуктивність праці визначається виробленням продукції в одиницю часу. На рівні підприємства продуктивність праці обчислюється як відношення випущеної продукції до середньооблікової чисельності працівників за формулою:
ПТ = ВП/ЧР
де: ПТ - продуктивність праці;
ВП - випущена продукція (у вартісному або натуральному
вираженні);
ЧР - середньооблікова чисельність працівників.
Чим вища продуктивність праці, тим ефективніше використовуються людські ресурси підприємства, тим ефективніше робота підприємства в цілому.
На рівень продуктивності праці надає вплив безліч факторів. Фактори зростання продуктивності праці зазвичай об'єднуються в три групи.
До першої відносять чинники основного капіталу. Їх роль обумовлена ​​якістю, рівнем розвитку та ступенем використання основних виробничих фондів. Ці фактори охоплюють стан техніки і технології, рівень механізації і автоматизації праці.
Друга група - це соціально-економічні фактори - склад і якість працівників, їх к...
