/p>
На цьому етапі керівник буде задавати вам запитання. Ці питання можуть носити як уточнюючий характер, пов'язаний з вашим розповіддю про себе, так і питання з інших областей, які ви не зачіпали. Потрібно бути готовим і до тих, і до іншим. Давши точні та чіткі відповіді на запитання роботодавця, ви можете, у свою чергу, поставити йому низку запитань. Більше того, роботодавець зазвичай запитує: В«Які у вас є запитання?В». Коли б не був заданий це питання - на початку або в Наприкінці співбесіди - ніколи не кажіть, що у вас немає питань. Адже вам дійсно важливо побільше дізнатися про характер майбутньої роботи, про умови і можливості, що надаються новим працівникам. Також ви можете піднімати питання заробітної плати (якщо, звичайно, роботодавець раніше сама не висвітлив цю тему) і питання інших пільг і компенсацій. Тут також доречно задати питання щодо оформлення трудових відносин, наявності випробувального терміну і т. д.
6. Висновок угоди
Останній етап - укладання угоди - виглядає як результат переговорів, які розвивалися за планом. Якщо все розвивалося без ускладнень і порушень, цей етап ставить крапку і завершує процес, розпочатий задля досягнення цієї мети. Це дуже відповідальний етап. Він пов'язує партнера обіцянкою і ставить його перед необхідністю прийняти остаточне рішення. Тому необхідно весь переговорний процес будувати відповідно до цієї кінцевої метою і готуватися до цього етапу з самого початку. Тут дійсно переходять до справи, а це завжди пов'язане з подоланням деякого сумніву і вагань. Все сказане визначає необхідність уважного ставлення і дієвого присутності найманого працівника, його пильності щодо всього, що може розладнати цей вирішальний момент переговорів. Можна сказати, що цей етап має три аспекти: психологічний, організаційний і юридичний.
Психологічний аспект передбачає, що та людина, з яким ви вели переговори про працевлаштуванні, згоден прийняти вас на роботу і сказав вам про це цілком виразно. Однак не завжди буває що він дійсно може прийняти таке рішення самостійно. Звідси виникає організаційний аспект. Фактично, той співробітник, з яким ви вели переговори, повинен повідомити вам конкретний план ваших подальших дій. Можливо, що тепер ви повинні відвідати відділ кадрів, керівника організації або пройти медичний огляд. Можливо, вас ще перевірятиме служба безпеки. Все це ви повинні знати, У кінцевому підсумку, ви повинні написати заяву про прийом на роботу, на якому мають бути поставлені візи декількох співробітників, які брали участь у прийнятті рішення про ваше прийомі, або хоча б согласующая віза керівника. Уточніть, які документи ви повинні представити ще, які дії зробити і в які терміни.
Звідси з'являється юридичний аспект. Пам'ятайте, що ваше офіційне працевлаштування відбудеться тільки після того, як з'явиться спеціальний наказ про зарахування вас в штат, а ви ознайомитеся з ним і розпишетеся в цьому.
