/>
7. Що треба знати про психологічний тестуванні
Останнім час деякі роботодавці при прийомі на роботу все частіше користуються психологічними тестами для оцінки здібностей своїх майбутніх працівників. Роботодавець хоче переконатися, що ваші якості відповідають вимогам займаної посади. Він хоче задовольнити свою потребу в безпеці. Сперечатися з приводу необхідності тестування - значить заздалегідь втратити можливість зайняти потрібне для вас робоче місце. Тому кращим варіантом вашої поведінки в такому випадку може бути згода пройти тестування і демонстрація готовності зробити це заради інтересів справи.
Однак вам було б обумовити два наступні умови. По-перше, психологічні тести є інструментом професійної діяльності психологів, Тільки кваліфікований психолог може використовувати тести для оцінки інших людей і брати на себе відповідальність за правильність їх використання і точність одержуваних результатів. Ви маєте право переконатися, що проводити тестування буде професійний психолог, який має диплом державного зразка про вищому психологічному освіті. Ніякі свідоцтва про закінчення, яких б то не було курсів не дають людині право проводити тестування професійних здібностей. Краще всього якщо, окрім диплома, він матиме атестат профконсультанта та ліцензію на право тестування та професійного консультування. Якщо роботодавець відмовляється показати вам документи, свідчать про право проводити психологічне тестування, і наполягає на тестуванні, краще не мати з ним справи. Це говорить про його безвідповідальності, ненадійності і недостатньою спроможності його фірми.
друге, погоджуючись на тестування, ви маєте право дізнатися про результати цього тестування. Причому результати тестування не зводяться до оцінки вашої придатні чи не придатні по відношенню до пропонованої посади. Особливо якщо ці результати служать підставою для відмови в прийомі на роботу. Спроба людини, яка проводить тестування, приховати результат вашого випробування свідчить про відсутність у нього професіоналізму та психологічної кваліфікації. Якщо вам відмовили в бесіді або не повідомила результатів вашого тестування, ви можете не шкодувати про це. Все одно вони, швидше за все, не відповідають дійсності. Жоден грамотний психолог не складе свого думки про вас тільки на підставі результатів тестів без бесіди з вами. Пам'ятайте, що тільки в несолідної фірмі вам можуть запропонувати тестування, яке проводить невідомо хто, і результати якого вам ніхто не повідомляє.
Для психологічного професійного відбору на різні посади використовуються в основному два типи психологічних тестів: так звані особистісні опитувальники і інтелектуальні тести. У Росії в даний час застосовується кілька десятків тих і інших. Тому вгадати, що вам запропонує психолог, практично неможливо. Проте всі вони більш-менш схожі один на одного. p> Особистісні опитувальники - це брошури, складаються з декількох десятків або сотень питань. З кожного питання в...
