робочої сили не можна відкласти, очікуючи більш сприятливої вЂ‹вЂ‹економічної кон'юнктури, оскільки це для більшості населення є єдиним джерелом забезпечення свого існування;
- такі явища, як запас, резерв, які є об'єктивно необхідними для забезпечення безперервності процесу виробництва, щодо робочої сили завжди означають втрати. Збережені та невикористані трудові ресурси є загубленими для суспільства, оскільки їх уже неможливо повернути у виробництво.
Розвинена ринкова економіка надає можливість вибору різних способів включення людини в процес господарювання. У сучасних умовах функціонування сукупного працівника ринок робить актуальним як соціальне партнерство, так і чіткий поділ у сфері зайнятості прав і відповідальності всіх соціальних суб'єктів - суспільства (в особі держави та її органів), виробничих колективів (в особі керуючих і власників-підприємців), особистості (в обличчі працівника).
Трудові відносини постійно ускладнюються. Відбувається трансформація відносин, заснованих на протиставленні роботодавця та найманого працівника, на відокремленні виконавчого праці від управлінського, у відносини, що базуються на спільної відповідальності за стан справ на підприємстві, партнерстві, конструктивній співпраці.
Особливість розвитку ринку робочої сили в сучасних умовах полягає в суперечливому взаємодії процесів його регулювання та дерегулювання. Суб'єктами регулювання є профспілки, об'єднання підприємців, держава. Ключова проблема регулювання зайнятості - досягнення оптимального поєднання високої ефективності праці та надійних соціальних гарантій у разі безробіття. Умовою ефективного регулювання ринку робочої сили є організація оперативного вивчення й аналізу кон'юнктури попиту на робочу силу та пропозиції робочих місць з боку роботодавця, а також орієнтація сукупного працівника при виборі сфери зайнятості та місця роботи. Важливим інструментом тут є колективне тарифна угода, яке визначає розмір заробітної плати, тривалість робочого часу, відпустки, порядок найму та звільнення, форми компенсування ризику, систему соціальних виплат тощо
Одним з елементів, стабілізуючих положення найманого працівника на ринку робочої сили, є система державного пенсійного та соціального забезпечення.
Останнім часом в розвинених країнах все активніше проявляються тенденції дерегулювання ринку робочої сили. Об'єктивною основою цього явища виступають нові прояви науково-технічного прогресу, індивідуалізація трудового прогресу, диференціація груп працюючих.
Дерегулювання ринку відбувається через перехід від трудового законодавства до індивідуальних трудовими угодами, від галузевого колективної угоди до укладення угоди на підприємстві, контрактної системі, застосування неповної робочої тижня (дня) або тимчасової роботи, дроблення тарифів, скорочення загального обсягу прав працівників, перетворення колективної угоди про найм робочої сили в так зване відкрит...
