ом що впливає на успіх чи невдачу: наявність хорошого безпосереднього керівника.
11) Ці жінки дотримувалися думки, що розвиток хороших ділових стосунків з чоловіками залежить від того, наскільки їм вдасться В«стертиВ» статеві відмінності і від того, щоб їх спілкування концентрувалося на виконуваних функціях або завданнях. Це означає, що вони прагнули применшити той факт, що вони були жінками, і використовували компетенцію як найважливіший елемент самоствердження.
12) Вони надавали великого значення тому, щоб не вступати в інтимні стосунки з чоловіками, що працюють у цій же фірмі, або з тими, з якими вони підтримували ділові стосунки.
13) З чоловіками, які були їх безпосередніми керівниками, у цих жінок складалися хороші і міцні дружні стосунки. Вони всі без винятку починали в якості особистих секретарів або асистенток свого шефа. І коли вони досягали чергової сходинки в своїй кар'єрі, на вищий рівень піднімалися і вони. І це завжди відбувалося за пропозицією їх керівників. Вони допомагали кожної з них, підбадьорювали, надихали, були їх вчителями і опорою на фірмі. Ці керівники захоплювалися їх діловими якостями і прагненням до успіху. Керівники вважали, що в приватному підприємництві жінки повинні рухатися вперед, і відстоювали цю точку зору перед своїми колегами, а також клієнтами і покупцями.
14) Стратегія двадцяти п'яти жінок полягала в тому, щоб відповідати вимогам певної посади вище середнього, що досягалося самостійним навчанням будинку і відвідуванням вечірніх курсів. Закінчуючи роботу на черговій сходинці, вони були вже здатні виконувати складніші завдання на наступному рівні ієрархічних сходів. І якщо їх шефа підвищували на посаді, вони по рівню своєї компетенції були готові супроводжувати його.
15) Коли ці жінки досягали рівня начальника відділу і мали в своєму підпорядкуванні безліч чоловіків, вони могли впоратися і з цією проблемою. Одна з опитаних сказала: В«Я прийшла до висновку, що повинна спробувати не помічати проблем, пов'язаних з відносинами чоловіків і жінок, і сконцентрувати свою увагу на тому, щоб мій відділ був місцем, де чоловіки могли б добре працювати, підвищувати свою кваліфікацію і просуватися вгору В».
Ціна, яку платять жінки за свою кар'єру
Проблеми у працюючих жінок виникають через те, що більшість з них, особливо перед початком своєї трудової діяльності, не можуть вирішити для себе двох питань: чи хочуть вони працювати, щоб мати гроші або ж робити кар'єру, чи повинні вони в професійного життя демонструвати свою жіночність? Це принципові питання для кожної працюючої жінки 6 . Від відповіді на них залежить, чи будуть вони у своїй професійній діяльності щасливі чи ні, чи будуть вони нею задоволені чи відчуватимуть себе постійно В«експлуатованимиВ». Досі не вщухають скарги про В«невдячних фірмахВ», які В«засовуютьВ» відданих співробітниць на задній план після того, як вони віддали фірмі кілька десятиліть. Н...
