лі, тим, що вона як сама впливає на функціонування групи, так і залежить від нього.
Декілька факторів здатні впливати на розвиток згуртованості в групі. Перший з них - це тип виконуваного завдання. Чим вище рівень взаємодії, необхідний завданням, тим вище потенційна згуртованість групи.
Другим серед факторів, що впливають на розвиток групової згуртованості, є групова історія успіху у виконанні минулих завдань. Чим більше було таких успіхів, тим вище спло-ченность.
Деякі характеристики самої групи також ведуть до групової згуртованості. Наприклад, наявність у членів групи якоїсь спільної мети веде до більшої згуртованості, ніж її відсутність. Останній внесок у групову згуртованість вносять особистісні характеристики членів групи. Ми вже знаємо, що люди більше люблять тих зі своїх знайомих, чиї погляди ближче до їх власним. Чим більше в групі таких людей, тим вона більш згуртованими.
Розвинувшись, групова згуртованість може мати значний вплив на майбутнє групи.
Одним з наслідків групової згуртованості є те, що члени групи проводять більше часу в спілкуванні один з одним, таким чином, зростає і кількість, і якість групової взаємодії. Другий наслідок - це те, що згуртована група робить великий вплив на окремих своїх членів.
Ще один наслідок полягає в тому, що в згуртованій групі її члени отримують більшу задоволення роботою, що має дуже велике значення.
І нарешті, групова згуртованість тісно пов'язана з продуктивністю. Члени більш згуртованою групи будуть більшою мірою дотримуватися групових установок, що стосуються продуктивності, ніж члени менш згуртованої групи. При цьому слід пам'ятати, що групові норми можуть сприяти як підвищенню, так і зниження продуктивності.
1.4. Статус індивіда в групі
Статус відноситься до індивідуального рангу, цінності або престижу в групі, організації чи суспільстві. Статус відображає ієрархічну структуру групи і створює вертикальну диференціацію, так само як ролі поділяють різні заняття. Це ще один шлях зменшити невизначеність і прояснити, що ж від нас очікується. Так само як і ролі і норми, статус існує і всередині і зовні організаційного середовища. На самому широкому рівні аналізу ми називаємо його суспільним статусом. При поділі людей за їх суспільним статусом, ми отримуємо суспільні класи.
Крім громадського рівня існує ще робочий рівень поділу на статуси. Професійний престиж - це відносний статус чиєїсь професії. Професійний престиж - Це не те ж саме, що суспільний статус, оскільки він залежить тільки від однієї змінної, тоді як суспільний статус включає в себе все. Але тут виникає питання: чому тоді всі люди не прагнуть отримати роботу, пов'язану з високим престижем? Відповідь, що базується на результатах досліджень, полягає в тому, що індивідуально сприймається престиж тієї чи іншої професії залежить від сімейного сприйняття (family background).
Інша важ...
