ків, хоча це можливо відображає культурні відмінності в статевих ролях, ніж природне відмінність між жінками та чоловіками. Крім того, важливою характеристикою членів групи є здатність до виявленню лідера.
Коли ми намагаємося пояснити поведінку групи, необхідно враховувати один важливий фактор. При виконанні завдання, члену групи доводиться взаємодіяти з іншими членами групи. Тобто важливо знати, чи є характери різних членів групи сумісними. Ця проблема проявляє себе в порівнянні домінуючого і підкоряється типів особистості. При об'єднанні в одну групу двох представників різних типів, вони, найімовірніше, будуть працювати успішно. Але якщо вийде так, що в одній команді опиняться люди одного типу особистості, тоді або будуть виникати постійні конфлікти (якщо в обох домінуючий тип особистості), або процес не зрушиться з мертвої точки через відсутність лідерства (Якщо в обох підкоряється тип особистості). p> Також важливим, хо-тя і точно не з'ясованим, є питання про те, чи повинна група для більш ефективної продуктивності бути гомогенічной або гетерогенічной, тобто, чи повинні її члени належати до різних рас, різних соціальних верств, різних статей, дотримуватися різних поглядів, або ж ідентичність за цими показниками більш краща. Як правило, краще виявляється часткова гомогенічность і часткова гетерогенічность групи.
При складанні завдання для формується групи постає питання, яка кількість людей буде найбільш оптимальним для виконання цього завдання. Тут існує кілька аспектів. p> Експерименти, проведені Робертом Бейлсом (Robert Bales), показали, що в менших за розміром групах більш високий рівень згоди і взаємної довіри, тоді як у великих групах сильніше тенденція до дачі рад та обміну інформацією. Крім того, існує важлива різниця між групами з парним і непарним числом членів. Досягнення згоди в останніх є справою незрівнянно більш легким, ніж у перших, через більшу легкості у формуванні більшості.
Слетер (Slater, 1958) виявив цікаву взаємозв'язок між розміром групи і задоволеністю її членів. Виявилося, що найбільш переважним числом членів групи є число п'ять. Очевидно, при меншому числі членів відносини стають більш напруженими, тоді як при більшому числі не завжди вистачає часу зі усіма переговорити.
Співвідношення між розміром і продуктивністю в значній мірі залежить від характеру роботи, яку виконує група. У разі об'єднаної взаємозалежності існує пряма залежність між розміром і продуктивністю, тоді як у випадку обопільної взаємозалежності буде спостерігатися зворотне співвідношення.
Останній груповий композиційний фактор - це групова згуртованість. Вона може бути визначена як ступінь привабливості групи для її членів. Чим краще ставлення до групи її членів, тим згуртовані група і навпаки. Зауважимо, що згуртованість є груповий змінної, тобто залежить від ставлення всіх членів групи. Групова згуртованість відрізняється від усіх інших змінних, розглянутих у цьому розді...
