я між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу (чисельності працівників і професійно-кваліфікаційного складу) і ступінь його зайнятості. p> Виробничо-часткова функція ЗП визначає міру участі живої праці (через ЗП) в утворенні ціни товару (Продукції, послуги), його частку в сукупних витратах виробництва і у витратах на робочу силу. На підприємствах різних форм власності найбільшу поширення отримали дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і погодинна - оплата за відпрацьований час. В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
Малюнок № 2 - Форми оплати праці [2]
Існує також цілий ряд умов, при яких доцільно застосовувати ту чи іншу форму оплати праці.
Умови застосування відрядної оплати праці [2]:
- наявність кількісних показників роботи, безпосередньо залежать від конкретного працівника;
- можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;
- можливість у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;
- необхідність на конкретному виробничій ділянці стимулювати робітників у подальшому збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт;
- можливість технічного нормування праці.
Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо її застосування веде до [2]:
- погіршення якості продукції;
- порушення технологічних режимів;
- погіршення обслуговування обладнання;
- порушення вимог техніки безпеки;
- перевитрати сировини і матеріалів.
Умови застосування погодинної оплати праці:
- відсутність можливості збільшення випуску продукції;
- виробничий процес суворо регламентований;
- функції робочого зводяться до спостереженню за ходом технологічного процесу;
- функціонування потокових і конвеєрних типів виробництва зі строго заданим ритмом;
- збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості.
Зміна величини заробітної плати - один з інструментів впливу на персонал фірми. Вплив на персонал є необхідною умовою його ефективного використання. Тому при аналізі використання трудових ресурсів велика увага приділяється вивченню оцінці економічної ефективності використання ресурсів робочої сили.
В
1.5 Оцінка економічної ефективності використання ресурсів робочої сили
Ефективність використання трудових ресурсів - найважливіше економічне поняття, що характеризує результативність використання трудових ресурсів; виражається у досягненні найбільшого ефекту при мінімальних витратах трудових ресурсів і вимірюється як відношення результату до витрат живої праці у всіх сферах діяльності: у сфері матеріального виробництва, у невиробничій сфері, в сфері громадського, колективного і приватного виробництва.
У ринковій економіці підприємець, оцінюючи ефективність використання...
