воєї організації.
На основі розробленої структури узагальненої моделі особистісної складової ми можемо зобразити структуру вимог до ідеального менеджерові організації.
Існують ряд методів визначення діяльних якостей особистості:
В· метод спостережень;
В· метод бесіди та інтерв'ю;
В· метод анкетування;
В· метод рейтингу;
В· метод узагальнення незалежних характеристик.
Однак, як правило, кандидати на вакантне місце проходять відбір, в основному, за трьома методами:
В· анкетування;
В· співбесіду;
В· тестування. p> Якщо перші два методи визначення виконавчих якостей особистості майже безумовні, то третій метод вимагає більш пильної уваги.
Спробуємо розібратися, які результати може отримати керівник, проводячи тестування у своїй компанії, а також який ризик з цим пов'язаний і які існують можливості уникнути неприємних несподіванок.
Тест - це стандартизоване, обмежене в часі випробування. Тест використовується у випадку, коли ми не можемо визначити наявність якого-небудь якості безпосередньо, без того, щоб поставити людину в специфічну ситуацію. Тести дають можливість отримати якісні та кількісні оцінки вимірюваних характеристик.
Спроби встановити приховані для зовнішнього спостереження якості людини за допомогою спеціальних випробувань робилися ще багато століть тому. Якщо робота або звання вимагало від людини особливих якостей (фізичних або психічних), він повинен був пройти спеціальний обряд ініціації. Перші лицарі і дворяни носили своє звання як ознака того, що вони або їхні предки зробили доблесний вчинок і проявили себе як виняткові особистості, що володіють особливими чеснотами. Це ж відноситься до перших священикам. У первісних племен отримання підлітком прав і обов'язків супроводжувалося серією випробувань, в процесі яких він повинен був довести свою готовність до дорослого життя. Вже в глибокій старовині було відомо, що внутрішній стан людини проявляється в його поведінці і виражається в ознаках, спостережуваних іншими людьми.
Розвиток психології як науки почалося з психологічного (психофізіологічного) тестування в першій лабораторії В. Вундта в 1879 році. Бурхливий розвиток психологічного тестування при відборі персоналу почалося з другої світової війни, коли психологічні тести стали застосовуватися військовими для вибору роду військ і спеціалізації новобранців. З часом цей досвід перейняли великі компанії. p> На щастя, сучасне тестування нагадує стародавні та середньовічні В«тестиВ» лише за своєю ідеєю: допомогою випробування встановити приховану істину, виявити певні характеристики людини. В даний час тестування, на думку експертів, у всьому світі знаходиться на піку популярності.
Психологічне тестування застосовується для визначення когнітивних здібностей людини: рівня його інтелекту, здатності приймати відповідальні рішення в складних ситуаціях і ...
