Рекомендації щодо вдосконалення системи тестування якостей персоналу в ТОВ В«ДанисВ»
Зміст
тестування особистісне ділове якість персонал
Введення
Глава 1. Теоретичні основи системи тестування якостей персоналу
.1 Поняття і сутність тестування якостей персоналу
.2 Тестування особистісних якостей персоналу
.3 Тестування ділових якостей персоналу
Глава 2. Аналіз системи тестування особистісних і ділових якостей персоналу на прикладі організації ТОВ В«ДанисВ»
.1 Характеристика діяльності ТОВ В«ДанисВ»
.2 Аналіз системи тестування якостей персоналу в ТОВ В«ДанисВ»
Глава 3. Рекомендації щодо вдосконалення системи тестування якостей персоналу в ТОВ В«ДанисВ»
.1 Висновки про систему тестування особистісних і ділових якостей персоналу
.2 Шляхи вдосконалення системи тестування особистісних і ділових якостей персоналу
Висновок
Список використаної літератури
Програми
Введення
Поведінка людини в трудовій сфері значною мірою визначається особливостями його особистості і ставленням до праці, до колективу, до своєї професійної діяльності. Для встановлення рівня професіоналізму і особливостей особистості, відповідності їх вимогам робочого місця, використовуються різні методи виявлення професійних та особистих якостей працівників. p align="justify"> Однією з найсерйозніших проблем, пов'язаних з використанням психологічних і професійних тестів, є складність перевірки правдивості і правильності одержуваних результатів. Практично відсутні критерії, за якими неспеціаліст міг би безпомилково перевірити ефективність як вже відомих і давно використовуваних методик, так і нові розробки в цій області. p align="justify"> При тестуванні персоналу йдеться про конкретних людей у ​​певних ситуаціях - це і є певним утрудняє весь процес чинником, так як люди схильні до зміни своєї позиції і переконань при зміні навколишнього їх реальності, розмірковуючи суб'єктивно і виходячи з сформованих обставин.
Актуальність даної теми зумовлена ​​тим, що існує необхідність оцінювати особистісні та ділові якості персоналу, щоб визначити, наскільки працівники компетентні в своїй діяльності, і найчастіше керівники та фахівці вдаються до використання систем тестування кадрів. p align="justify"> У сучасних умовах, економічних і соціальних рамках, неможливо обійтися без тестування кадрів на особистісні та ділові якості, так як спектр можливих займаних посад, професій, спеціальностей досить велики...
