т.д., але і особистісні тести стають все більш затребуваними.
Особистісні якості людини особливо важливі в разі, якщо в компанії створюються проектні міждисциплінарні команди. В умовах, коли люди, що працюють в одній команді, є вузькими фахівцями в різних областях і часто не знають значення і половини термінів, які використовують їх колеги, роль людського чинника різко зростає. Саме від особистих якостей співробітників залежить, наскільки добре вони спрацюються і наскільки ефективною буде їх діяльність.
Прийом кандидата обов'язково включає в себе одне або декілька співбесід. Проте в ході співбесіди складається лише суб'єктивна думка про людину. А будь-яке особиста думка ненадійно, оскільки на нього можуть впливати такі зовнішні, тимчасові чинники, як нездужання, нервозність, втома або просто поганий настрій (інтерв'юера або респондента). Не завжди прекрасний співрозмовник стає прекрасним працівником. Навіть якщо ми цілком задоволені співрозмовником, а його анкетні дані задовольняють формальним вимогам до вакансії, то ми в будь-якому випадку не можемо з упевненістю прогнозувати, наскільки успішно він працюватиме, добиватися результатів, наскільки швидко він може навчатися і як поведе себе в складних ситуаціях.
Тут нам на допомогу приходять об'єктивні критерії відбору. У руках професіонала тести є достовірним джерелом інформації. Надійність тестових даних коливається від 20% до 70% в Залежно від використовуваних методик і кваліфікації інтерпретатора. Достовірність отриманих результатів збільшується, якщо використовувати кілька пересічних тестів (так звана В«батареяВ»), що охоплюють найбільш важливі для даної професії інтелектуальні, особистісні, мотиваційні і вольові якості.
Крім того, в разі прийому на роботу ми отримуємо про нього масу цінної інформації, яка знадобиться менеджеру з персоналу надалі: як швидко він здатний пристосуватися до нової ситуації, чи збігаються його особисті цінності з корпоративними цінностями, чи вписується він у вже сформований колектив і т.д. Ще одна функція тестування - відсіяти кандидатів з проблемами в галузі психічного здоров'я. Зрив або напад хвороби у такого співробітника може надовго дезорганізувати роботу всього колективу. Розпізнати такої людини під час співбесіди не завжди можливо. Тому багато організацій воліють витратити час і кошти на повноформатну психологічне тестування на етапі відбору претендентів, ніж зіткнутися з неприємними несподіванками під час робочого процесу.
Оцінка психологічних якостей людини - область прикладної психології, що знаходиться на кордоні між наукою і мистецтвом. C одного боку, розвиток інформаційних технологій зумовило поява комп'ютерної психодіагностики, де останні досягнення техніки використовуються для створення як комп'ютерних версій вже відомих бланкових тестів, так і тестів, спеціально розроблених з урахуванням можливостей комп'ютера, які вже не можуть існувати в бланковим вигляді (з від...
