в центральних, але і малих та середніх містах Росії. p> Узагальнення світової практики свідчить, що в конкурентній боротьбі перемагає та країна, в якої вище рівень професійної підготовки працівників. p> Реформи не могли не надати негативного впливу на відтворення робочої сили в Росії. Найбільші втрати нанесені реформами у сфері зайнятості високоосвічених фахівців. Можна виділити два основні шляхи їх відходу зі своїх сфер зайнятості. По-перше, міграція за кордон наукових та технічних кадрів; по-друге, відхід у дрібну комерцію (В«човникиВ», мережевий маркетинг та ін), в фінансові та охоронні структури. p> Після кризи 1992-1993 рр.. найбільш активний і високопрофесійний шар фахівців був В«вимитийВ» і з більшості великих оборонних підприємств. Люди пристосувалися до нових умов виживання, втратили кваліфікацію, яка напрацьовувалась роками, особливо у сфері високих технологій. З цієї причини значна частина високих технологій важко восстановима. p> Втрата чисельності високоякісного трудового потенціалу робочої сили і втрата професійних здібностей є наслідком руйнування національної економіки та незатребуваністю фахівців виробництвом.
У ході реформ Росія не використовувала один з найдорожчих ресурсів, розташовуючи безсумнівними перевагами в цій сфері в порівнянні з іншими країнами. p> Ринкові перетворення в Росії народжують нові проблеми і протиріччя в процесі відтворення робочої сили. Одна з найгостріших проблем - співвідношення платності і безкоштовності освітніх послуг.
2.3 Російський ринок праці та тенденції його розвитку
Найважливішою складовою частиною програми переходу до ринкової економіки є розробка і забезпечення механізму ефективного формування ринку праці. Ринок праці являє собою систему соціально-економічних відносин між вільними працездатними власниками робочої сили, нужденними в роботі по найму, і фізичними або юридичними власниками засобів виробництва, котрі висувають попит на робочу силу з приводу розподілу, перерозподілу, найму та включення робочої сили в процес суспільного виробництва. Таким чином, ринок праці охоплює переважно систему розподільчих і обмінних відносин у процесі відтворення робочої сили, хоча деякі моменти як виробництва, так і використання робочої сили також перебувають у сфері ринкового регулювання. p> Ринок праці в Росії як органічна частина ринкової економіки формується в безпрецедентній обстановці - після тривалого історичного періоду призупинення дії ринкового механізму регулювання економіки в результаті переходу до планової централізовано керованій системі господарства, в якій фактори виробництва (Засоби виробництва і робоча сили) не були товаром. Адекватна цієї системі практика громадської організації праці та зайнятості не може бути одномоментно ліквідована або пристосована до вимог ринкового механізму регулювання пропорцій виробництва і зайнятості, замінена однією з привабливих моделей західного світу, які є логічним наслідком тривалої еволюції системи ...
