істю відпрацьованого часу. p> Даним методом найчастіше оплачується праця частини робітників-почасовиків, а також керівників, фахівців і службовців.
З метою підвищити стимули до роботи керівництво також вдається до використання різних премій за найбільш кращі показники діяльності працівника. У цьому випадку використовується поєднання погодинної форми оплати праці та преміюванням. p> При почасово-преміальною системою оплати праці до складу заробітної плати працівника входить плата, заснована на тарифних ставках або ж окладі, і премія за більш кращі показники роботи за певними заздалегідь критеріям і нормативам. p> відрядно називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата працівнику (або групі працівників) нараховується в заздалегідь заставленому розмірі за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції [10, с.211].
Застосовується відрядна оплата праці там і тоді, де і коли:
- мається кількісний результат праці;
- кількісний результат праці може бути виміряний;
- існує необхідність збільшувати обсяги виробленої продукції або виконуваних робіт, послуг;
- зростання вироблення внаслідок відрядної оплати праці виключає погіршення якості продукції (робіт, послуг), порушення технології виробництва і правил техніки безпеки.
При використанні відрядної оплати праці необхідно дотримання низки вимог (Умов), зокрема [7, с.302]:
- добре поставлений облік кількісних результатів праці;
- ефективна організація нормування праці і правильна тарифікація робіт;
- суворий контроль за якістю продукції, робіт, послуг;
- нормальна організація праці;
- реальна можливість у працівника збільшувати випуск продукції (обсяги виконуваних робіт, послуг) в порівнянні з встановленими нормами.
Якщо при погодинній системі праця оплачується на основі тарифної ставки (часовий, денний, місячної) або окладу, то при відрядній - на основі відрядних розцінок.
Відрядна форма оплати праці включає в себе кілька видів, які відрізняються один від одного за способом розрахунку заробітної плати: пряма відрядна; відрядно-преміальна; відрядно-прогресивна; непряма відрядна; акордна.
При прямій відрядній оплаті заробітна плата розраховується виходячи із заздалегідь встановлених розцінок за кожну одиницю виробленої продукції (виконаної роботи, послуги), яка відповідає всім необхідним параметрам якості. p> Індивідуальна пряма відрядна система оплати праці досить проста, зрозуміла і ефективна, так як по ній відразу видно зв'язок заробітку з виробленням, що підвищує зацікавленість працівника у збільшенні останньої, а отже, верб зростанні продуктивності праці. Але реальний вплив цієї системи на зростання продуктивності праці буде надаватися тільки тоді, коли дотримуються всі умови, перераховані вище.
зацікавлюючи робітників у зростанні своєї індивідуальної вироблення, ця система слабо стимулює їх у досягненні високих показників тієї...
