праці. Якщо працівник зацікавлений у своїй діяльності і проявляє старанність, то продуктивність праці буде найбільшою;
3) розподільчу. Заробітна плата виплачується співробітникам залежно від галузей виробництва, сфер виробництва і професій в залежності від розподілу в суспільстві трудових доходів;
4) відшкодовує. Якісна оплата праці-це винагорода за шкідливі умови виробництва;
5) соціальну. Встановлення мінімального показника заробітної плати дозволяє згладити фінансові протиріччя в суспільстві, зменшити його диференціацію. p> 2. Форми і системи оплати праці
За способу формування заробітної плати виділяють тарифні та безтарифні системи. Тарифні системи оплати праці будуються на основі різних тарифних сіток і на базі єдиної тарифної сітки.
У вітчизняній практиці використовується дві основні форми оплати праці, які співвідносяться з основними способами обліку витрат праці [10, с.206]:
- перший спосіб грунтується на обліку відпрацьованого часу. У цьому випадку на практиці використовується така форма оплати праці, коли оплачується відпрацьований кількість робочих годин (у вітчизняній практиці називається почасовою формою оплати праці);
- другий спосіб грунтується на визначенні обсягу продукції або числа операцій, який справив працівник. У цьому випадку застосовується відрядна оплата праці (у вітчизняній практиці називається відрядної формою оплати праці).
Обидві форми оплати праці мають свої різновиди. Вибір підприємством тієї чи іншої форми (системи) оплати праці залежить від багатьох факторів, але в будь-якому випадку в сучасних умовах обрана система повинна відображати стоять перед ним стратегічні цілі, управлінську філософію його керівників, традиції, а також враховувати знаходяться в його розпорядженні ресурси та матеріальні інтереси працівників. Критерієм правильності вибору системи оплати праці повинна бути її економічна ефективність.
Вибір певної системи оплати праці багато в чому визначає подальшу структуру заробітної плати. У разі використання погодинної форми оплати, то переважає постійна частина у вигляді тарифів, окладів, у разі використання відрядної оплати - змінна частина у вигляді премій, приробітку. Форма оплати безпосереднім чином також впливає на методи матеріального заохочення працівника, які в свою чергу впливають на ефективність діяльності працівника, його продуктивність.
Погодинної називається така форма оплати праці, при якій заробіток працівнику нараховується за встановленої тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований ним час [10, с.207]. Погодинна оплата праці широко застосовується як у вітчизняній, так і в зарубіжній практиці.
У практиці виробилося два види погодинної форми оплати праці - це проста погодинна і погодинно-преміальна.
При просто погодинної системі оплата праці працівника провадиться на основі певних розроблених тарифних ставках або ж окладі. Які співвідносяться з кільк...
