зміни, бригади, дільниці, цеху, де вони працюють. Тому пряма індивідуальна відрядна система оплати праці частіше застосовується в сукупності з застосуванням різних премій до заробітної плати робітників за виконання і перевиконання як загальних для колективу, так і конкретних індивідуальних кількісних і якісних показників роботи.
Відрядно-преміальна система. За цією системою робітникові-відряднику понад заробітку за прямими відрядними розцінками нараховується премія за певні кількісні і якісні показники, перед розсуд діючими на підприємстві положенням про преміювання. При індивідуальній організації праці робітників слід преміювати за їх особисті досягнення у праці.
Відрядно-прогресивна система. За цією системою працю робітника в межах встановленої вихідної норми (бази) оплачується за основними одинарним розцінками, а понад встановленої вихідної бази (а іноді протягом твердо певного жорсткого терміну) - за підвищеними розцінками (так звана відрядна прогресивна доплата).
У рамках цієї системи розробляється спеціальна шкала, що встановлює ступінь збільшення відрядних розцінок залежно від рівня перевищення вихідної норми (Бази). Основні показники, що характеризують шкалу, - число ступенів зміни відрядних розцінок і її крутість (тобто ступінь зростання розцінок). Вважається, що найбільш ефективна шкала з однією-двома ступенями і досить високим рівнем перевищення відрядних розцінок (наприклад, в 1,5 - 2 рази), матеріально зацікавлювати робітників у збільшенні вироблення [10, с.215]. p> Вихідна база, за якими відбувається нарахування різних прогресивних доплат (такий рівень виконання ном, при якому виконання завдання понад норму оплачується за підвищеними розцінками) відіграє важливу роль, так як від неї залежить, наскільки дана система буде стимулювати зростання продуктивності праці і як вона вплине на рівень собівартості продукції. Як правило, її рівень становить рівень фактичного виконання норм за три місяці, але не нижче діючих норм.
Терміни використання даної системи оплати праці встановлюються в кожному конкретному випадку адміністрацією підприємства за погодженням з відповідними виборними профспілковими органами, виходячи з виробничої необхідності. Тобто цю систему доцільно застосовувати тільки на "вузьких" ділянках виробництва, тимчасово, з попереднім економічним обгрунтуванням її введення.
Непряма відрядна система. Дана система застосовується для оплати праці робітників, які обслуговують основні технологічні процеси, а саме для тієї їх категорії, від темпу і якості роботи яких дійсно залежить вироблення обслуговуваних ними основних робочих. Виходячи з такого підходу, розмір заробітку робітників, оплачуваних за цією системою, залежить від ступеня виконання поставлених завдань основними робітниками. p> Оскільки обслуговуються основні робочі найчастіше виконують різні роботи і мають різні виробничі завдання (або різні норми виробітку), непрямі відрядні розцінки визначають диференційовано по к...
