тися роллю "Маргінала". p> Таким чином, російський ринок праці являє собою складно структуровану систему, яка склалася як під впливом інерції колишньої планово - централізованої організації праці, так і під впливом економічної кризи та процесів перетворення господарства. Траєкторія майбутнього розвитку цього ринку буде поєднувати поетапне наближення до зразків розвинених країн у поєднанні з російською специфікою і національними трудовими традиціями [20].
Аналіз ринку праці призводить до висновку про те, що він не тільки не однорідний, має багатошаровою структурою, але й не статичний, є досить динамічною, постійно розвивається соціально - економічною системою. br/>
Можна виділити зовнішні та внутрішні фактори, що впливають на ринок праці:
1) зовнішні - Кризовий спад суспільного виробництва, структурна перебудова виробництва, скорочення збройних сил, зміна відносин власності, грошово - кредитна і фінансова політика держави;
2) внутрішні (Вони є систематизирующими і впливають на пропозицію праці, а не на його попит) - демографічна ситуація, освіта, підготовка та перепідготовка кадрів, міграція;
Дослідження всіх цих факторів дозволяє визначити взаємозв'язки між ними і ситуацією на ринку праці:
а) зростання безробіття - скорочення інвестицій та споживчого попиту - скорочення сукупного попиту - зменшення обсягу виробництва - подальше зростання безробіття, б) криза виробництва - зниження продуктивності праці - посилення спаду виробництва; в) безробіття - перерозподіл національного доходу на користь елітних шарів - зростання бідності - падіння виробництва - подальше зростання безробіття; г) висока продуктивність праці - зростання рівня добробуту - додаткова купівельна спроможність населення - додаткові нові потреби - зростання виробництва - зростання зайнятості; д) неповна зайнятість - низька зарплата - низька продуктивність праці - подальше зменшення зайнятості.
Вивчення зазначених чинників дозволило виявити цілий ряд тенденцій, що проявилися на ринку праці в умовах перехідної економіки: зростання вимог до якості робочої сили; уповільнення зростання самозайнятості; переростання прихованого безробіття у відкриту; зміна структури загальної зайнятості в бік індустрії послуг; зменшення і навіть негативні природні, і загальний прирости населення, збільшення пропозиції праці, пов'язане із зміною статево-віковою структури населення, досить чітко виявляється в останні роки тенденція зниження демографічного навантаження, зниженням частки чоловіків у найбільш активному віці у складі робочої сили [7].
Всі ці фактори і "породжувані" ними тенденції в сукупності визначили досить швидкий "стрибок" безробіття в умовах формування ринку праці, а також наступні два "парадоксу", особливо чітко виявившись в 1992-1997 роках.
1. Спад виробництва в 1997 р., що склав приблизно 50% до 1990 року, співвіднісся всього лише з 3,4% офіційного безробіття. На ділі ж він мав становити принаймні ...
