15-20%. p> 2. Збільшення безробіття до 2,6 млн. чол. призвело до істотного зниження продуктивності праці.
Розглядання питань ринку праці та зайнятості буде неповним без аналізу економічних циклів. Так, не завжди поліпшення економічної активності призводить до досягнення повної зайнятості. З погляду циклів ключовою причиною спадів служать коливання в обсязі виробництва капітальних благ, зокрема засобів виробництва. При цьому рух споживання являє собою, швидше, наслідок, ніж причину економічного циклу. У цьому зв'язку можна відзначити, що прийнята в доперебудовних період доктрина пріоритету виробництва предметів споживання над виробництвом засобів виробництва без якісного, причому кардинального, зміни останніх, зрештою ініціювала, як не парадоксально, дефіцит, а потім і криза на ринку споживчих товарів. p> У разі, якщо безробіття перевищує природну норму, втручання держави в економіку цілком виправдано. Пускаючи в хід інструменти макроекономічної політики, воно домагається зниження безробіття аж до природного рівня. При цьому, щоправда, неминуче короткочасне підвищення темпу інфляції. Досягнення природного рівня означає, що державі необхідно повністю припинити макроекономічне регулювання зайнятості, дати їй можливість здійснити ринкові коливання в районі природного рівня, при необхідності коректуючи їх за допомогою методів макроекономічної політики. Головною турботою держави стає підтримання темпу зростання цін на порівняно низькому рівні. Зробити це можна допомогою правильної грошової політики та інших способів антиінфляційного регулювання. Держава може продовжувати макроекономічне регулювання ринку праці, але вже за межами розумного. Збільшуючи пропозицію грошей, нарощуючи субсидії та дотації, розширюючи потік інвестицій з бюджету, воно здатне скоротити безробіття до рівня, меншого природної норми. p> Тривалість економічних взаємодій на регулювання ринку робочої сили визначається двома основними чинниками. Перший - терміни дії основних угод. Якщо вони не містять зобов'язання коригувати заробітну плату відповідно до темпом зростання цін, трудящі змушені миритися з падінням реальних доходів внаслідок прискорення інфляції. Тільки коли почнеться укладення нових трудових контрактів і в справу вступлять профспілки, вони мають право домагатися перегляду ставок заробітної плати, що змінить ситуацію і на ринку праці, і в економіці в цілому. p> Другий фактор - інфляційні очікування зайнятих. Оскільки в їх основі лежить інфляційний досвід, характеризується темпом зростання цін, обладаетлі робочих місць якийсь час сподіваються на краще, розраховують на його стабільність, миряться зі зниженням реальних доходів. Тому протягом певного часу намінальная заробітна плата не зростає. За умови підвищення ефективності праці це обарачівается зменшенням питомих витрат, збільшенням прибутку, інвестицій і зайнятості. Потім трудящі розлучаються з ілюзіями з приводу стабілізації інфляційного процесу, повністю усвідомивши, що інфляція ск...
