У. Фарр, Л. Дублін і ін
В основу методу покладена спроба оцінки приведеної вартості потоку витрат, пов'язаних з формуванням людського капіталу та майбутнього потоку доходів, яке забезпечить отримання людського капіталу конкретної особистості. Розглянемо докладніше деякі методи оцінки людського капіталу.
Якісний (експертний) метод оцінки людського капіталу
Суть даного підходу до оцінки людського капіталу полягає в тому, що оцінці піддаються якісні показники, що характеризують як індивідуальні особливості конкретного працівника, так і властивості працівників підприємства в сукупності.
Якісні характеристики конкретного співробітника є невід'ємною частиною спроби його вартісного виміру, оскільки саме наявність таких якісних характеристик як здатність нестандартно мислити, використовувати навички та досвід у поєднанні з інтуїцією та ін Зокрема, названі якісні характеристики є невід'ємною частиною капіталу знань підприємства. Вклад персоналу в загальні результати визначається за такими напрямами:
внесок у розвиток нових наукових напрямів;
внесок у збільшення доходів підприємства;
внесок у розвиток відносин з замовниками;
внесок у координацію діяльності підрозділів;
внесок в успішне виконання лінійних функцій.
У рамках експертного підходу оцінюються як якісні характеристики конкретного працівника, так і сукупність властивостей людського (кадрового) потенціалу. При більшій об'єктивності даної методики використовуються вагові коефіцієнти. Порядок розрахунку включає в себе три стадії.
1. Визначення ключових показників, що ідентифікують внесок працівника в капітал знань підприємства.
2. Встановлення вагових часток (коефіцієнт значимості) для кожного показника, виходячи з того, наскільки часто кожен показник проявляється у наказом.
3. Визначення за бальною шкалою для оцінки кожного показника.
Далі аналізуються отримані результати і визначається середній бал по кожному працівнику. Дані значення порівнюють з еталонними, отриманими емпіричним методом (шляхом підсумовування всіх балів за всіма якісними показниками). Експертний підхід включає в себе різні модифікації і є необхідним складовим оцінки людського капіталу.
1.3 Оцінка людського капіталу виходячи з спрямованих інвестицій
Одним з основних конкурентних переваг підприємства є його інноваційна політика. p> Будь-яку інноваційну політику розробляють (створюють) і впроваджують співробітники, тому ефективність функціонування підприємства безпосередньо залежить від того, наскільки грамотні і утворені ці співробітники. Виходячи з цього, очевидна необхідність постійного і безперервного навчання співробітників підприємства. p> Можна розглядати суму витрат в освіту, перепідготовку, конкретного співробітника або всіх працівників підприємства як довгострокові інвестиції в капітал знань даного підприємства. Однак інвестиції в людськ...
