ий капітал є виправданими, коли простежується тенденція підвищення ефективності діяльності підприємства і пролежівают внесок конкретного співробітника в даній тенденції. Саме ця закономірність покладена в основу оцінки людського капіталу метод інвестицій (витрат на освіти).
На думку В.В. Лукашевича, процес інвестування в людський капітал можна поділити на вісім етапів витрати на отримання освіти, витрати на пошук і найм персоналу, витрати на персонал у період навчання, витрати на персонал в період накопичення потенціалу зростання.
Закінчив економічний факультет ЛДУ, кандидат економічних наук. p> витрати на персонал в період досягнення професіоналізму, витрати на персонал в період
навчання, підвищення кваліфікації, витрати на персонал в період зниження і "морального старіння" професіоналізму.
Усі витрати в людський потенціал умовно можна розділити за джерелами фінансування:
фінансування за рахунок коштів федерального бюджету - це витрати на освіту в навчальних закладах (школа, середньоосвітні закладу, вищі навчальні заклади тощо)
витрати складаються за рахунок коштів і часу конкретної людини. Самофінансування або самоосвіта відіграє ключову роль у формуванні людського капіталу. p> На кожному етапі економічна ефективність навчання визначається співвідношенням витрат і результатів. p> Результатом інвестицій в людський капітал слід вважати підвищення продуктивності праці. p> Між цими показниками існує певна залежність, яку можна виразити наступною формулою [8]:
Е = (В - Вn) * Ц: З, [6]
де Е - ефективність інвестицій в людський капітал на i-му етапі; Bn - вироблення працівника до навчання; В - виробіток працівника після навчання; Ц - ціна одиниці продукції; З - інвестиції в людський капітал.
1.4 Оцінка людського капіталу за аналогією з фізичним капіталом
Між фізичним і людським капіталом є певні подібності, які дозволяють провести оцінку людського капіталу за аналогією з фізичним.
перше, і людський та основний (матеріальний) капітал беруть участь у процесі діяльності господарської діяльності підприємства, формують кінцеві фінансові результати.
друге, як основного капіталу притаманний процес зносу, так і людський капітал з часом знецінюється, тому що частина знання забувається або застаріває. Безсумнівно, є досить істотні відмінності між даними поняттями. Людський капітал є частиною капіталу знань, для якого характерний і закономірний мультиплікативний ефект, тобто збільшення і розвиток кожного компонента капіталу знань призводить не просто до простого підсумовування зазначених компонентів, а викликає синергетичний ефект (зростання ефективності діяльності в результаті інтеграції, злиття окремих частин в єдину систему - за рахунок системного ефекту). Крім того, будучи стратегічним ресурсом підприємства, людський капітал зумовлює розвиток, вдосконалення та управління матеріальним або основним капіталом.
Проте, ...
