дента і, в кінцевому підсумку, заощадити кошти на підборі фахівців різного профілю.
В· Групове співбесіду . У даному випадку з здобувачем спілкуються кілька інтерв'юерів. Таке співбесіду створює максимально напружену ситуацію для інтерв'юйованого, а це дозволяє оцінити, як він В«тримає ударВ», наскільки витримує пресинг. Необхідність у проведенні групового співбесіди може виникнути тоді, коли вакантна посада передбачає наявність вузькопрофесійних знань, які співробітник відділу персоналу оцінити не в змозі. Для того, щоб упевнитися в наявності у претендента необхідних знань, запрошуються фахівці відділу, в який наймається кандидат. Крім того, групове участь у співбесіді надає можливість оцінити не тільки професійні, а й особисті якості претендента і знизити ймовірність того, що здобувач В«не впишетьсяВ» в новий колектив. p> При плануванні даного виду співбесіди необхідно чітко розподілити ролі між інтерв'юерами. Втім, в цьому випадку можлива ситуація, коли співбесіду В«ведеВ» один з інтерв'юерів, а інші вступають у розмову по мірі необхідності при виникненні додаткових питань. p> Безумовно, співбесіду, проведене відразу декількома інтерв'юерами, при правильній його організації дозволяє більш точно оцінити професійні та особистісні якості шукача. При цьому також знижується можливість впливу суб'єктивних факторів на прийняття рішення (про що вже було сказано вище). На мій погляд, не завжди доцільно відривати від роботи провідних співробітників відділу, особливо якщо мова йде про співбесіду з кожним з величезної кількості шукачів. Але на кінцевому етапі, коли потрібно вибрати В«кращого з кращихВ», проведення групового співбесіди буде розумним. У деяких підручниках, посібниках, висвітлюють питання проведення співбесід, даний вид називають В«панельнимВ», а В«ГруповимВ» іменується співбесіду, проведене одночасно з групою шукачів. Майже всі люди щонайменше один раз у житті стикаються з необхідністю постати перед роботодавцем. Безумовно, щоб бути прийнятим на ту чи іншу посаду, потрібно мати уявлення про зовнішність, поведінку кандидата, гарантують йому найбільшу перспективу на успіх. Про це, досить важливому аспекті і піде мова. Самомаркетінг - це організація реклами самого себе на ринку праці з метою вигідного продажу своїх знань, умінь, навичок.
Уявімо ситуацію: (йде розповідь і паралельно викладач замальовує схему) випускники юрфаку бажають влаштуватися на роботу. Якщо розглядати їх з позиції професійної підготовленості, то вони всі рівні, стоять на нульовому рівні ( раннє не працювали, вчилися на денному відділенні). Як ми бачимо, в професіоналізмі всі приблизно рівні, різниця між кандидатами лише в особистому характеристиці, яка складається з зовнішності і внутрішнього світу. Незнайомий людина споглядає тебе зовні, тому важливо як ти будеш виглядати перед роботодавцем. Згадаймо розхожу фразу: "Зустрічають по одягу, проводжають по розуму "
1. Зовнішній вид
...
