Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Організація праці персоналу

Реферат Організація праці персоналу





раці приймаються до уваги ті зміни функціонального стану, які мають місце в кінці робочої зміни або тижня (виключаючи фазу "емоційного пориву"). Відомо, що функціональні зрушення в кінці зміни можуть бути як позитивними, так і негативними. Критерієм у даному випадку виступає наявність або відсутність ефекту Сєченова.

Суть ефекту Сєченова полягає в тому, що при перемиканні людини з одного виду діяльності на інший працездатність, знижена в зв'язку з втомою, відновлюється швидше і повніше, ніж при пасивному відпочинок. Наприклад, стан організму після тривалого сидіння за столом можна легко поліпшити фізичними вправами.

Ефект Сєченова досягається в тих випадках, коли основна (Перша) навантаження на організм не перевищувала фізіологічних можливостей людини, а умови праці виявилися сприятливі. У даному випадку рівень більшості функцій центральної нервової системи, аналізаторів, периферичних систем і органів після роботи виявляється вище, ніж до роботи. Таке функціональний стан організму людини вважається нормальним. Основа прикордонного стану організму - поява негативної фази ефекту Сеченова до кінця зміни або тижня. Ознаки цієї фази: показники діяльності гірше, ніж до роботи; відзначається уповільнення деяких функцій; напруга забезпечують і допоміжних систем. [8]

Патологічний функціональний стан характеризується функціональною недостатністю основних вегетативних систем, в особливих випадках - появою парадоксального і ультрапарадоксальной реакцій - "збочений ефект Сєченова". Суть останнього в тому, що позитивні сигнали людиною не сприймаються, а негативні, навпаки, викликають ці дії. Відповідно до станами розрізняють три класи важкості робіт: нормального стану відповідає перший клас тяжкості, прикордонному - другий, патологічного - третій. Усередині кожного класу розрізняють за дві категорії. Таким чином, всього існує шість категорій важкості робіт:

До першої категорії тяжкості відносяться роботи, при виконанні яких по більшості показників функціонального стану в результаті перемикання на інший вид діяльності у працівників виявляється позитивний ефект Сєченова. Це роботи, виконані в комфортних умовах, за сприятливих фізичної, розумової та емоційної навантаженнях. У здорових людей при цьому підвищується тренованість. Головна відмінність робіт другої категорії важкості від першої полягає в тому, при перемиканні на інший вид діяльності позитивний ефект Сєченова спостерігається далеко не по всіх показниками, правда, і погіршення показників не відбувається - вони просто залишаються на дорабочей рівні. Ці роботи виконуються в умовах, де немає перевищення гранично допустимих значень виробничих факторів. Навантаження не викликає напруги фізіологічних систем.

Роботи третьої категорії важкості характеризуються підвищеними м'язовими або нервово-емоційними навантаженнями, а також не цілком нормальними виробничими умовами. В результаті у практично здорових працівників формується прикордонний стан...


Назад | сторінка 7 з 10 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оцінка функціонального стану основних систем організму
  • Реферат на тему: Фізіологічні зміни показників периферичної крові людини, після фізичного на ...
  • Реферат на тему: Адаптація людини і функціональний стан організму
  • Реферат на тему: Структурно-функціональний стан організму людини
  • Реферат на тему: Функціональний і якісний аналіз роботи лінійних систем автоматичного управл ...