В«політехнізмаВ», ініціативи - В«господарської спритностіВ», передбачає В«вимикання всяких надій на обслуговуючого нас шефа В». Трудова культура, нове виробниче поведінка, по А.К. Гастеву, пов'язане з утворенням нових робочих типів. При цьому трудова культура розуміється як сума звичок народу, його вміння трудитися. В«Нова трудова культура - це культура розрахованого трудового поведінки ... - Писав він. - Треба поставити на чергу створення елементарних культурних звичок В».
Для розробки напрямів формування і зміцнення зацікавленого ставлення до праці перестав застаріли положення А.К. Гастєва про те, що для В«культурної людини не може НЕ бути цікавий кожен атом його роботи. Треба привчатися працювати, коли хочеться, тренуватися тоді, коли немає настрою В». p> Для фахівців з стимулюванню праці і зараз становить інтерес позиція А.К. Гастєва про те, що В«орієнтація на настрій, орієнтація на постійну зацікавленість ... неминуче веде до культурного розвалу В».
А.К. Гаст висунув ряд положень, актуальність яких останнім часом зросла. Так, у 1921р. в програмній статті В«Наші завданняВ» він пише: В«У соціальній області повинна виступати епоха тих же точних вимірювань ... соціальних нормалей В», Тут, за суті, ставиться завдання розробки соціальних норм і нормативів, до створення яких соціологи приступили останнім роки. А.К. Гаст підкреслював, що В«Світ машини, світ обладнання, світ трудового урбанізму створює особливі пов'язані колективи В»і вимагає від робітникаВ« нового виробничого поведінки, включеного до загальна поведінка всього виробничого процесу в цілому В». Підкреслювалося, що В«кожна соціальна група зажадає своїх підходів, кожна група виявить свою певну природу В»при виробленні суб'єктивних установок.
В якості установок особливого роду він виділяв В«соціальні установкиВ». Їх елементами є здатність до впливу, такт, привітність, В«мистецтво колективної роботи В». Під останнім малося на увазі В«мистецтво заражати тією справою, в якому ви працюєте В», ентузіазм, уміння розпоряджатися. В«... Нам треба з'єднувати державне керівництво з господарською ініціативою В», - писав А.К. Гаст. У той же час він вважав, що соціологію повинна замінити нова наука. Головне її відміну він бачив у методі вивчення проблем: В«... синтез науки про працю повинен висунути на перший план експеримент В». Ця наука - соціальна інженерія. p> Таким чином, А.К. Гаст приділяв увагу не тільки способам поліпшення індивідуального трудового поведінки, а й чинників, які забезпечують ефективність колективної діяльності.
2.3 Інші теорії організації
Цікаві організаційні ідеї містяться в роботах Н.А. Витку, ВВ. Добриніна Е.К. Дрезена, академіка В.М. Бехтерева, А.С. Макаренко, опублікованих у 20-30-ті роки. Так Н.А. Витку в книзі В«Організація управління та індустріальний розвитокВ» велику увагу приділяє організації В«взаємин людського складу установи »³н вважав, що організатор і...
