ки всі фактори групуються на організаційно-технічний, який забезпечує абсолютне вивільнення чисельності персоналу, об'ємний і структурний чинники.
При скороченні чисельності приріст продуктивності праці визначається як:
, (21)
де: Ч - число вивільнених працівників, осіб
- базова чисельність працівників, осіб.
Приріст продуктивності праці за об'ємною фактору обчислюється як:
, (22)
де: - відсоток зростання обсягу виробництва продукції,%
У - питома вага умовно-постійної чисельності працівників у загальній чисельності персоналу,%.
Приріст продуктивності праці по структурному фактору, коли знижується трудомісткість якого вироби в загальному обсязі виробництва, визначається за формулою:
(23)
де Т - відсоток зниження трудомісткості продукту,%
У - питома вага даного продукту в загальному обсязі виробництва,%.
Загальний приріст продуктивності праці по всіх факторів визначається простою їх складанням:
(24)
Потім порівнюється отриманий результат з програмою розвитку галузі (підприємства) і приймається необхідне рішення.
Підвищення продуктивності праці проявляється в тому, що частка живої праці в виготовленої продукції зменшується, а частка минулої праці збільшується, при цьому абсолютна величина витрат живої і матеріалізованої праці на одиницю продукції скорочується. Зміна продуктивності праці (індекс Iпт) за певний період за показниками виробітку (ПТ) або трудомісткості (Тр) може бути визначено за допомогою таких формул:
Iпт = ПТО/птб або Iпт = Тр б/Тр о (25)
О”ПТ = (ПТО/птб) х 100 або ПТ = (Тр б/Тр о) х 100 (26)
О”ПТ = [(ПТО-ПТБ)/птб] х 100 або О”ПТ = [(Тр б-Тр о)/Тр о] х 100 (27)
де ПТО і ПТБ - вироблення продукції в звітному і базисному періодах у відповідних одиницях виміру;
Тр о і Тр б - трудомісткість продукції в звітному і базисному періодах, нормо-год або людино-год;
О”ПТ - темп зростання продуктивності праці,%;
О”ПТ - приріст продуктивності праці,%.
Планування продуктивності праці по ділянках, цехах, робочих місць проводиться за формулами, перерахованим вище. У цілому по підприємству планування продуктивності праці здійснюється за основними техніко-економічними факторами в наступному порядку:
визначається економія чисельності працівників від розробки і впровадження кожного заходу щодо підвищенню продуктивності праці (Еi);
обчислюється сумарна економія чисельності працівників (ЕЧ) під впливом всіх техніко-економічних факторів та заходів (ЕЧ = ОЈ Еi)
розраховується приріст продуктивності праці ( О” ПТ) на підприємстві (в цеху, на дільниці), досягається під впливом всіх факторів і заходів, за формулою
О”ПТ = ЕЧ вЂ‹вЂ‹х 100/(Чр - ЕЧ), (28)
де Чр - чисельність промислово-виробничого персоналу, необхі...
