банк даних, який існує у кожного агентства. У Executive Search мова йде, як правило, про фахівців високого рівня, які не займаються активним пошуком роботи і взагалі не припускають міняти місце роботи.
Багато керівників підприємств вважають, що рекрутингові агентства добре справляються з звичними вакансіями: фінансисти, бухгалтери, секретарі. Якщо ж замовити маркетолога, то пришлють економіста або працівника customer service. А вже коли мова заходить про фахівців в області авіаперевезень, то замість менеджера з вантажних перевезень надсилають колишнього льотчика або заправника літаків.
Найчастіше бентежить кадрові служби підприємств і фірм ціна, запитувана рекрутинговим агентством за пошук фахівця. Особливо це стосується підбору вищих менеджерів для компанії. Тому менеджери з персоналу вважають за краще в таких випадках самостійно займатися пошуком і підбором кандидатів. p> Багато з опитаних експертів згодні, що в агентства розумніше подавати заявки на пошук рідкісних фахівців або директорів з персоналу. А в цілому варто реалізовувати всі можливості.
Багато експерти вважають, що рекрутери з кадрового агентства або спеціалізованого відділу компанії особливо затребувані в організаціях, які переживають бурхливе зростання і розвиток. На цьому етапі пріоритетне завдання - забезпечити структуру потрібним персоналом. Тому на перший план виходять такі якості, як уміння працювати в напруженому режимі, стресостійкість, результативність, знання ринку кадрових послуг. Швидко зростаючої компанії більше інших потрібні саме менеджери з пошуку і підбору персоналу.
Дефіцит робочих рук відчувається вже не перший рік. Росія вступила в епоху індустріалізації ринку, тому саму велику потребу в персоналі сьогодні відчувають індустріальний сектор (31% замовлень на підбір), за ним слідують сектор ТНП і продажів (28%), а також ІТ-технології (13%). Інженерні спеціальності тільки починають відроджуватися, в зв'язку з цим компанії промислового та будівельного профілю відчувають недолік у висококваліфікованих фахівцях. Ринок праці в даний час відчуває дефіцит досвідчених кадрів за окремими спеціалізаціями. Це архітектори, інженери - проектувальники: конструктори. Не менш складно розшукати вакансії робітників.
Першими на сформовану ситуацію реагують рекрутери - як внутрішні, в чиї завдання входить пошук персоналу для компанії, так і зовнішні - надають послуги з підбору персоналу. Експерти називають кілька основних тенденцій останнього часу, безпосередньо стосуються технологій підбору персоналу:
В§ Розширення В«рамокВ» вимог до кандидатів - зміна вікових меж, вимог до освіти і пр. (в основному це стосується масового підбору і стандартних позицій).
В§ Зміна ролі різних джерел залучення В«зовнішніхВ» кандидатів, підвищення ролі внутрішнього найму. Все більша роль у пошуку відводиться Інтернету, місцевим (Районним, міським) ЗМІ, професійної та діловій пресі, спеціальним заходам. ...
