обхідний для закриття вакансій таких фахівців, які вже затребувані ринком і практично ніколи не звертаються самі в компанії в пошуку роботи. Це є головною відмінністю прямого пошуку від стандартного. Прямий пошук також передбачає більш кваліфікований, селективний підхід, без якого неможливо знайти потрібного кандидата і переконати його прийняти пропозицію клієнта.
Стратегія прямого пошуку в кожному випадку індивідуальна. З точки зору технології рекрутингу, кожен проект передбачає наступні стадії: з'ясування потреб клієнта; консультування; опис позиції; розвиток стратегії пошуку; створення робочої команди
за проектом; дослідження і аналіз; визначення кандидатів; проведення співбесіди.
У літературі як синонім поняття В«прямий пошукВ» часто використовується термін В«хедхантингВ».
В«хедхантинг походить від англійського словосполучення had hunting, що в дослівному перекладі означаєВ« полювання за головами В»і являє собою прямий пошук топ-менеджерів, який на практиці здійснюється шляхом виходу на відомих у відповідних колах висококваліфікованих фахівців і звернення до них з пропозицією про зміну місця роботи. Хедхантери, або В«мисливці за головамиВ» - так називаються фахівці бізнесу Executive Search, переманюють провідних менеджерів з одних компаній в інші. Executive Search - прямий цілеспрямований пошук кандидатів з числа успішно працюють в даний час фахівців В».
Російські В«Мисливці за головамиВ» років п'ять тому дізналися, що таке Executive Search, але вже тепер отримують, як мінімум, 100 тис. дол на рік і мають хороші зв'язки в комерційних структурах. Все дуже просто - робота В«мисливцяВ» якраз і полягає в пошуку перших осіб для цих самих структур. З В«головамиВ», на які можна В«полюватиВ», в Росії проблем немає. Повнісінько клієнтів, готових платити за це гроші. А фірми - В«мисливціВ» відчувають справжній кадровий голод. До того ж, за словами хедхантерів, в Найближчим часом у Росії може з'явитися до сотні фірм цього профілю (зараз їх трохи більше десятка), яким будуть необхідні співробітники. p> В«Полювання за головами В»- не тільки вигідний бізнес, але цікава робота, адже фахівці-консультанти використовують у своїй роботі майже шпигунські методи. У своїй роботі В«мисливціВ» дотримуються світових стандартів Executive Search, максимально використовуючи досвід своїх іноземних партнерів. У той же час вони прагнуть адаптувати західні стандарти до специфіки Росії. p> У процесі цільового пошуку відбираються саме такі кандидати, які здатні успішно вирішити завдання, поставлені перед ними в компанії клієнта. Глибина і ретельність підходу до пошуку кандидатів дозволяє гарантувати клієнтові, що він отримує одного з кращих на сьогоднішній день фахівців або керівників і що ні один цікавий кандидат не випав з поля зору.
Якщо говорити про кадри, то в рекрутменті це в більшості випадків люди, активно займаються пошуком роботи. На них виходять через публікацію оголошень у ЗМІ або через...
