Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Вплив системних зв'язків на організаційну структуру агроформувань

Реферат Вплив системних зв'язків на організаційну структуру агроформувань





ою, яка передбачає поєднання рослинництва і тваринництва, створення матеріально-технічної бази вимагає пріоритетного цільового інвестування, з використанням цільового довгострокового кредитування та бюджетної підтримки. p align="justify"> У радянський час державна політика була спрямована на зміцнення матеріальної бази сільськогосподарських підприємств технічними і технологічними засобами виробництва; створювалися великі спеціалізовані підприємства, які оснащувалися технологічним обладнанням, тракторами, комбайнами і сільськогосподарськими машинами вітчизняного виробництва. У той же час активно розвивалися підприємства з технічного, хімічного, меліоративного, будівельному, кормобіологіческому, комбікормового, комунальному і т.д. обслуговуванню сільського господарства. Техніко-технологічні зв'язки позитивно впливали на їх економічну і соціальну стабільність, забезпечували селян робочими місцями і доходами. Сьогодні недолік, моральний і фізичний знос основних фондів погіршили забезпеченість засобами праці, стримують впровадження сучасних технологій, обмежують вплив внутрішніх факторів на скорочення ресурсоємності продукції, підвищення її ефективності та конкурентоспроможності. Тому техніко-технологічні зв'язки на рівні підприємств повинні сприяти як досягненню оптимального рівня і структури основних засобів, так і ефективного їх використання. p align="justify"> Організаційно-трудові зв'язку залежать від техніко-технологічних і впливають на їх формування та ефективне використання. Зі зміною форм власності в сільськогосподарських підприємствах істотно скоротилася загальна чисельність персоналу, зменшилась кількість кваліфікованих працівників і спеціалістів. На підприємствах формуються нові колективи в особі власників, найманих працівників, менеджерів і засновників. Досягти єдності всіх трудящих як суб'єктивного чинника впливу на виробництво можна за рахунок системних зв'язків з формування мотиваційного механізму, раціональних форм організації праці, підготовки та підвищення кваліфікації працівників і фахівців, соціальної підтримки, зростання доходів селян, що зупинить їх міграцію до міста та за кордон.

У процесі реорганізації державних і колективних господарств власність на землю і майно була переадресована селянам значною мірою формально (без належної економічної та інституціональної бази). Вона не стала реальним капіталом і для товаровиробників. Практично підприємства всіх форм господарювання функціонують на орендованих землі та майно, а їх номінальні власники - в основному наймані працівники. Так, у 2009 р. їх питома вага у всіх формах господарювання серед осіб, які отримали право власності на землю, склав 10,1%. Вважаємо, що зі становленням ринку землі частина агроформувань трансформується в такі організаційні структури, які будуть найбільш повно враховувати інтереси власників через їх безпосередню участь у сфері виробництва. Система зв'язків повинна сприяти створенню приватно-колекти...


Назад | сторінка 7 з 13 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Механізми формування доходів працівників залежно від зростання ефективності ...
  • Реферат на тему: Шляхи підвищення ефективності використання основних фондів на підприємствах
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Підвищення ефективності діяльності підприємства за рахунок оновлення основн ...
  • Реферат на тему: Оновлення техніко-технологічної бази виробництва