ти праці в обліковується одиницю часу
Таким чином, для аналізу річного фонду заробітної плати маємо наступну мультипликативную модель:
В В
де - Середньооблікова кількість працівників,
- середньорічна заробітна плата,
ПРП - Середня тривалість робочого періоду в людино-днях,
ПРД - Середня тривалість робочого дня в людино-годинах,
- середня заробітна плата,
-середньогодинна заробітна плата.
Кожен фактор у свою чергу може бути розкладений на ряд інших:
1) Зміна чисельності може вивчатися з точки зору кількості і з точки зору структури чисельності персоналу різних категорій;
2) Середня тривалість робочого дня може аналізуватися з урахуванням зміни кількості визначених і понаднормових людино-годин, людино-годин, відпрацьованих у шкідливих умовах;
3) Зміна часових ставок заробітної плати можна аналізувати з точки зору базових ставок заробітної плати, різних премій (за якість роботи, за вислугу років, пайова участь у прибутках підприємства).
Для аналізу динаміки середньої заробітної плати за сукупністю підрозділів підприємства або за сукупністю працівників різної кваліфікації можна розглянути систему індексів середньої заробітної плати змінного складу, постійного складу і структурних зрушень:
В
де - Індекс змінного складу заробітної плати. Показує, яким чином змінюється середній рівень заробітної плати в звітному періоді в порівнянні з базисним в залежності від зміни середньої заробітної плати окремих категорій персоналу (на окремих підприємствах або в галузях) і питомої ваги чисельності працівників з різним рівнем оплати праці.
- індекс заробітної плати постійного складу. Цей індекс показує, яким чином змінився рівень заробітної плати без урахування структурного фактора, тобто тільки в результаті зміни рівнів заробітної плати окремих категорій працівників (на окремих підприємствах або в галузях) у звітному періоді за порівняно з базисним.
- індекс структурних зрушень, відображає вплив зміни структури чисельності працівників (питомої ваги чисельності працівників з різним рівнем заробітної плати);
Абсолютний приріст середньо заробітної плати за рахунок кожного фактора можна розрахувати як різницю чисельника і знаменника відповідного індексу.
У свою чергу для аналізу динаміки загального фонду заробітної плати залежно від аналітичних цілей можна також розглянути двохфакторну і трехфакторной індексні моделі.
1.Завісімость динаміки загального фонду заробітної плати від динаміки середньооблікової чисельності і середньої заробітної плати різних категорій працівників підприємства (за окремих підрозділах; різної кваліфікації; з різним стажем роботи і тощо).
В В
де - абсолютна зміна фонду заробітної плати за рахунок зміни середньооблікової чисельності працівників (за окремими підрозділам; різної кваліфікації; з різним стажем роботи тощо).
- абсолютна ...
