84,5%
Аналогічно розраховується частка допоміжних робітників і майстра.
Відсоток допоміжних робітників і ІТП від кількості основних робочих розраховуємо наступним чином:
Д допом. = 8/58 * 100% = 13,8%
Д ІТП. = 1/58 * 100% = 1,8%
3. Вибір системи оплати праці і розрахунок зарплати працівників
Для оплати праці основних робітників застосовується відрядно-преміальна система заробітної плати, для допоміжних робітників погодинно-преміальна система, для майстра - Окладно-преміальна. Такий вибір систем оплати праці спрямований на створення матеріальної зацікавленості працівників у зростанні продуктивності праці, підвищенні якості продукції та забезпечення виконання планових завдань.
Робітники - відрядники працюють за індивідуальною оплаті праці, так як можна встановити у кожного норму виробітку, для виконання роботи не потрібні спільні зусилля.
Розмір премії визначається у відсотках від прямої зарплати, Зпр.
Для відрядно - преміальної 7%
Для почасово - преміальної 40%:
1. за дотримання термінів ремонтних робіт - 22%;
2. за економію матеріальних засобів - 18%;
Оплата праці майстра складається з встановленого посадового окладу.
Премія для майстра становить 60%:
1. 3а виконання завдання з виробництва продукції - 28%;
2. за виконання нормативу корисного виходу - 18%;
3. за відсутність сверхнорми витрати матеріалу - 14%.
Додаткова заробітна плата (Здоп) розраховується у відсотках від основної зарплати для всіх категорій працівників становить 20%.
Заробітну плату розраховують окремо для всіх категорій працюючих.
1. Заробітна плата допоміжних робітників.
Пряма заробітна плата допоміжних робітників визначається за формулою:
Зпр = F еф * Г * n
де F еф - ефективний фонд роботи робочого протягом року, год.;
год - годинна тарифна ставка робітника i-го розряду, руб.;
п - кількість робочих i-го розряду.
F еф = Fн * (1-b)
Де b - коефіцієнт планованих цілоденних невиходів на роботу (0,1)
Fн - номінальний фонд робочого часу, який розраховується:
Fн = (Fк-Fв.п) * ПВМ-Нч = (150-53) * 8-10 = 766 (година)
де Fк - місячний фонд часу;
Fв.п - кількість вихідних і святкових днів;
ПВМ - тривалість робочої зміни, час;
Нч - кол-во недотягнутих годин на передвихідні та передсвяткові дні.
Розраховуємо ефективний фонд часу:
F еф = 766 * (1-0,1) = 689,4 (година)
Тепер необхідно знайти пряму заробітну плату на кожного робітника повременщика:
1. Контролери: Зпр = 689,4 * 55,5 * 2,94 = 112.489.39 (грн.)
2. Електрик: Зпр = 689,4 * 60 * 14,7 = 608.050.8 (грн.)
3. Слюсар: Зпр = 689,4 * 66,3 * 7,35 = 335.948.06 (грн.)
4. Комірник: Зпр = 689,4 * 50,5 * 1,48 = 51.525.75 (грн...
