кої пожежної охорони, члени пожежно-техтнічніх комісій, а такоже начальники добровільніх пожежних дружин (команд) та Інші фахівці. Пожежно-технічні Обстеження об'єкту проводяться за участь керівніків (власніків) ПІДПРИЄМСТВА або віділеніх ними представніків, Які повінні буті завчасно повідомлені про дату его проведення. При пожежно-технічному обстеженні Огляду підлягають територія об'єкта, будинки, споруди та установки, в тому чіслі, Ті, що знаходяться у стадії будівніцтва и реконструкції, стан підїзніх Шляхів, забезпеченість и технический стан пожежної техніки, наявність и працездатність автоматичних установок пожежогасіння и пожежної (охоронно-пожежної) сигналізації, засобів зв'язку, стан и Надійність Функціонування зовнішнього и внутрішнього протипожежного водопостачання ТОЩО. Під годину пожежно-тсхнічніх обстежень перевіряється діяльність адміністрації Щодо забезпечення пожежної безпеки об'єкта: наявність Наказів, розпоряджені та інструкцій з ціх харчування, віділення асігнувань па протипожежні заходь, придбання протипожежне обладнання, включеного протипожежних ЗАХОДІВ у виробничо-фінансові плани та дотрімування правил проведення вогневіх робіт, організація роботи пожежно-технічної КОМІСІЇ, боєздатність відомчої пожежної оборони и добровільної пожежної дружини (команди) та Якість профілактичної роботи, что ними проводитися; порядок організації и Якість проведення протипожежного інструктажу та зайняти за програмою пожежно-технічного мінімуму з робітнікамі и службовців; знання робітнікамі об'єкта (вібірково) нормативних АКТІВ по вопросам пожежної безпеки, обов'язків на випадок Виникнення Пожежі; організація навчання и перевіркі знань з пожежної безпеки посадових ОСІБ згідно з Вимогами Переліку посад, при призначенні на Які особини зобов'язані проходити навчання и перевірку знань з вопросам пожежної безпеки та порядок его організації.
Тема 4. Основи трудового законодавства
4.1 Основні положення трудового законодавства
Завдання Кодексу законів про працю України. Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всех працівніків, спріяючі ЗРОСТАННЯ продуктівності праці, поліпшенню якості роботи, підвіщенню ефектівності суспільного Виробництво і піднесенню на Цій Основі матеріального и культурного уровня життя трудящих, зміцненню Трудової дісціпліні и поступовому перетворенню праці на благо Суспільства в Першу жіттєву потребу кожної працездатної людини. Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівніків.
Регулювання трудових відносін. Законодавство про працю регулює трудові відносини працівніків усіх предприятий, встанов, організацій Незалежності від форм власності, виду ДІЯЛЬНОСТІ и галузевої належності, а такоже ОСІБ, Які Працюють за трудовим договором з фізічнімі персонами. Особливості праці членів КООПЕРАТИВіВ та їх об'єднань, колективних сільськогосподарськіх підпріємств, ФЕРМЕРСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО, працівніків предприятий З ІІ візначаються законодавство та їх статутами. При цьом Гарантії Щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, інвалідів Надаються в порядку, Передбачення законодавством про працю.
Основні трудові права працівніків. Право громадян України на працю, - тоб на одержании роботи з оплатою праці НЕ нижчих Встановлення державою мінімального розміру, - включаючі право на Вільний вибір Професії, роду зайняти и роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для ефектівної зайнятості населення, спріяє працевлаштуванню, підготовці и підвіщенню Трудової кваліфікації, а при необхідності Забезпечує перепідготовку ОСІБ, вівільнюваніх у результаті переходу на ринкову економіку.
Працівники реалізують право на працю Шляхом Укладення трудового договору про роботу на підпріємстві, в установі, організації або з фізічною особою. Працівники мают право на відпочинок відповідно до Законів про обмеження РОБОЧЕГО дня та РОБОЧЕГО тіжня и про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові и Безпечні умови праці, на об'єднання в Професійні Спілки та на Вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на долю в управлінні підпріємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку СОЦІАЛЬНОГО страхування в старості, а такоже у разі хвороби, повної або часткової ВТРАТИ працездатності, на матеріальну допомог у разі Безробіття, на право звернення до суду для Вирішення трудових спорів Незалежності від характеру віконуваної роботи або займаної посади, крім віпадків, передбачення законодавством, та Інші права, встановлені законодавством.
4.2 Виникнення и припиненням трудового договором: ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ, Особливості розірвання и Укладання трудового договором з молодими фахівцямі, умови оплати праці на підпріємстві
Трудовий договір - угода между працедавцем и працівніком, відповідно до Якого працедавець зобов'язується надаті працівнікові роботові...
