по обумовленій трудовій Функції, Забезпечити умови праці, передбачені справжнім Кодексом, законами и іншімі нормативними правовими актами, Колективний договором, угіддя, локальними нормативними актами, что містять норми трудового права, своєчасно и в ПОВНЕ розмірі віплачуваті працівнікові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто Виконувати визначеня цією Угіддя трудову функцію, Дотримуватись что діють в організації правила внутрішнього трудового розпорядку. Сторонами трудового договору є працедавець и працівник. p> При поступленні на роботу КОЖЕН працівник Укладає трудовий договір. Згідно ст.21 Кодексу законів про працю України: "Трудовий договір є угода между працівніком и власником ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації, або уповноваженим ним органом чи фізічною особою, за Якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначеня цією угідь, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації, або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується віплачуваті працівнікові заробітну плату и Забезпечувати умови, необхідні для Виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективного договору и угідь СТОРІН ".
Як Бачимо Із цього визначення, что сторонами трудового договору є, з однієї сторони-власник ПІДПРИЄМСТВА І, з Другої Сторона-працівник, Який поступає на роботу.
У трудовій угоді обов'язково візначають місце роботи, посаду, за Якою буде працювати працівник, заробітну плату, а такоже Другие умови праці. Згідно ст.24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в пісьмовій ФОРМІ.
ДОДЕРЖАННЯМ Письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівніків;
2) при укладені трудового договору про роботові з особливими природніми, географічними и геологічнімі умів та умів підвіщеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) кіль працівник наполягає на укладенні трудового договору у пісьмовій ФОРМІ;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім; (ст.87 КЗпП України).
6) при укладенні трудового договору з фізічною особою;
7) у других випадка, непередбаченіх законом.
Трудовий договір после его Укладання оформляється наказом про Прийняття на роботу.
Если працівника допущено до роботи без оформлення наказу, трудовий договір вважається Укладення, а працівник прийнятя на роботу. Із-за недбалості адміністрації ПІДПРИЄМСТВА чг власника ПІДПРИЄМСТВА, Які не бачили наказ, що не винен страждаті від цього працівник и его Захоплення.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний податі паспорт, або Інший документ, что засвідчує особу, трудову книжку, а у випадка, непередбаченіх законом, - такоже документ про освіту (про его спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та Другие документи.
Забороняється Укладання трудового договору з громадянином, якому за медичним висновка запропонована робота, протипоказане за станом здоров'я.
Если на роботу, в порядку вінятку, поступає особа ВІКОМ до 16 років (ст.188 КЗпП) i вона немає паспорта, то така особа подає вместо паспорта Свідоцтво про народження.
Если на роботу поступає особа Вперше І, зрозуміло вона НЕ має Трудової книжки, то вона подає довідку з житлово-експлуатаційного управління, або місцевого органу власти про Останнє заняття.
Згідно ст.25 КЗпП України, при укладенні трудового договору Забороняється Вимагати від ОСІБ, Які поступають на роботу, Відомості про їх партійну и національну пріналежність, Походження, прописку та документи, Подання якіх НЕ передбача законодавством.
Згідно з ст.24 КЗпП України, у разі Укладення трудового договору между працівніком и фізічною особою, фізична особа винна в тижнева рядків, з моменту фактичного допущених працівника до роботи, зареєструваті Укладення у пісьмовій ФОРМІ трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання.
Підстави припиненням трудового договору. Підставамі припиненням трудового договору є:
1. угода СТОРІН;
2. Закінчення рядок, крім віпадків, коли трудові відносини Фактично трівають и Жодна з СТОРІН не поставив Вимогами про їх припиненням;
3. призів або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
4. розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статьи 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на Вимогами профспілкового чг Іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
5. переведення працівника, за его Згідно, на Інше предприятие, в установу, організацію або Переход на віборну посаду;
6. відмова працівника від переведення на роботові в іншу місцевість разом з підпріємством, установою, організацією, а такоже відмова від продовження роботи у зв'язку Із зміною істотніх умів праці;
7. набрання законної сили вир...
