иції. p> Організація оплати праці на підприємстві та в установі складається з наступних послідовних дій:
- визначення систем оплати праці і способу обліку при оплаті відповідно з результатами праці;
- визначення трудових обов'язків, норм трудових витрат;
- визначення умов оплати праці, тобто оплату за норму праці;
визначення порядку змін всіх вищеназваних елементів та умов праці.
Організація заробітної плати робить вирішальний вплив на ефективність колективної праці. Оплата праці працівників здійснюється у відповідності з діючими тарифними ставками, нормами праці, відрядними розцінками і положеннями про оплату праці та преміювання. p> На ділянці оброблення, обвалки і жиловки яловичини використовується відрядно-преміальна система оплати праці. Відрядна оплата праці застосовується в поєднанні з преміюванням за виконання і перевиконання встановлених бригаді кількісних і якісних показників виробничого плану (завдання) з урахуванням прогресивності застосовуваних норм праці.
Премія за результатами виробничої діяльності бригади - 70% від тарифу.
У метою посилення матеріальної зацікавленості членів бригади в загальні підсумки роботи, нарахування їм заробітної плати повинно здійснюватися на основі єдиного наряду за кінцевими (колективним) результатами роботи бригади.
Р бр.за 1 т жіл.мяса
Про робіт ( т жіл.мяса) = О робіт ( т м'яса на кістках) % виходу жіл.мяса
Р бр. = Ср.тар.ставка Работньов вр.
Таблиця 4а. Допоміжна таблиця
Тарифна заробітна плата кожного робітника і бригади:
№ робочого
тарифний розряд робочого
годинна тарифна ставка, руб
фактично відпрацьоване час, час
тарифна з/п, руб
1
5
90
153,41
13806,9
2
5
90
93,38
8404,2
3
5
90
153,41
13806,9
4
5
90
113,39
10205,1
5
4
80
153,41
12272,8
6
4
80
120,06
