имінація - це дискримінація працівників у разі рішень, прийнятих роботодавцем на основі середніх характеристик, притаманних групі, до якої належить даний працівник.
Теорія статистичної дискримінації виходить з того, що:
існує недосконалість інформації;
працівники діляться на групи по своїй продуктивності;
витрати на індивідуальний відбір працівників, на з'ясування їх продуктивності високі;
роботодавцю відомі усереднені дані про продуктивність в кожній групі;
існують видимі, які не потребують витрат для їх з'ясування характеристики (стать, вік, національність і т. д.), свідчать про приналежність працівників до тієї чи іншої групи.
Тоді при відборі працівника роботодавець, орієнтуючись на видимі характеристики працівника, буде робити висновок про його продуктивності і встановлювати заробітну плату, відповідну середньої для даної групи. У результаті може виникнути ситуація (рис. 8.7), коли працівник В з першої групи має індивідуальну продуктивність g B , працівник А з другої групи - індивідуальну продуктивність g A , причому g B > g A . Але працівник В буде отримувати заробітну плату W 1 , відповідну a 1 - середньої продуктивності працівників першої групи, а працівник А - заробітну плату W 2 , відповідну a 2 - середньої продуктивності працівників другої групи, причому W 2 > W 1 . У цьому випадку виникає індивідуальна статистична дискримінація (груповий дискримінації немає, так як групи оплачуються відповідно з різницею в продуктивності), призводить до відмінностей заробітків працівників з однаковою продуктивністю. Їй будуть піддаватися ті працівники з першої групи, які потрапляють у область, заштрихованную на рис. 8.7. br/>В
Рис. 8.7. Статистична дискримінація
Статистична дискримінація може також виникати, навіть якщо для відбору, крім видимих характеристик, застосовуються спеціальні методи - тести, результати яких Y дозволяють з деякою ймовірністю b судити про індивідуальної продуктивності працівника g i .
Якщо тести абсолютно достовірно відображають продуктивність кожного працівника (b = 1), то роботодавець при встановленні заробітної плати покладається тільки на тест, а не на середню продуктивність групи. У цьому випадку W i = g i = Y i (рис. 8.8а), інформація досконала і дискримінація відсутня, так як кожен працівник оплачується відповідно до його індивідуальної продуктивністю.
Коли достовірність тесту не абсолютна, 0 Y i так, що...
