праці буде зберігатися і виражатися в меншій заробітній платі працівників дискримінується групи.
Ринок праці за наявності роботодавців, схильних до дискримінації, представлений на рис. 8.5. По вертикальній осі розташовано відношення заробітної плати дискримінованих працівників до заробітної плати
В
Рис. 8.5. Рівновага ринку при існуванні дискримінують роботодавців
В
Рис. 8.6. Вплив зміни ступеня і масштабів дискримінації на відносну заробітну плату
недіскрімініруемих працівників W R , по горизонтальній - частка працівників дискримінується групи у складі робочої сили L R . Крива відносного попиту на працю D LR буде ламаної: горизонтальний ділянка буде відповідати тій частині роботодавців, які не схильні до дискримінації, а знижуються ділянка кривої попиту на працю - частини роботодавців, схильних до дискримінації, впорядкованим за зростанням коефіцієнта дискримінації. Загальна зайнятість L R 'і заробітна плата W R 'працівників дискримінується групи буде визначатися перетином кривих попиту D LR та пропозиції їх праці S LR . Чим менше частка працівників дискримінується групи у складі робочої сили, тим менше буде диференціація заробітної плати. Якщо відносне пропозицію праці працівників буде невелике і зрушиться, як це показано на рис. 8.5 до S LR 1 , то відмінностей у оплаті праці між дискримінованими і недіскрімініруемимі працівників не буде, всі працівники дискримінується групи знайдуть робочі місця у роботодавців, які не схильні до дискримінації.
На зміна дискримінаційних відмінностей у заробітній платі будуть впливати зміни не тільки в пропозиції праці, а й у попиті на працю. У разі, коли кількість недіскрімінірующіх роботодавців зросте, крива попиту на працю зрушиться вправо до D LR 1 і збільшиться горизонтальний відрізок кривої відносного попиту на працю. Це призведе до збільшенню зайнятості працівників дискримінується групи до L R 1 і зменшенню дискримінаційних відмінностей у заробітній платі до W R 1 . Ця ситуація представлена ​​на рис. 8.6а. Аналогічні зміни викличе і зменшення схильності до дискримінації, скорочення коефіцієнта дискримінації. На рис. 8.6б показана ситуація, коли у всіх роботодавців, схильних до дискримінації, коефіцієнт дискримінації пропорційно зменшиться. Графічно це відображено меншим нахилом спадного відрізка кривої відносного попиту на працю. У цьому випадку зайнятість працівників дискримінується групи зросте до L R 2 , а дискримінаційні відмінності в заробітній платі зменшаться до W R 2 .
4. Статистична дискримінація
Статистична дискр...
